Integrantes de la Nueva Junta Directiva que el día de hoy participaron  de la primera Sesión de Directiva de su gestión  que recién se inicia, esto luego de la Juramentación del día martes 17, la agenda ha sido muy nutrida e interesante debido a que se han analizado los aspectos más importantes de la Organización Sindical, en especial el caso de los compañeros despedidos quienes continuarán con el 100% de apoyo solidario de sus dirigentes y afiliados al SUT, por este motivo es que necesitamos  continuar fortaleciendo a nuestra Organización Sindical, convirtiéndola en una base sólida y fuerte apoyada en la solidaridad, lealtad y Unidad Sindical de todos sus integrantes.

En los próximos días se estará emitiendo el primer  comunicado del inicio de  nuestra gestión y luego programaremos nuestra primera Asamblea General Extraordinaria.

Noticias SUT-Ilo, 20 de febrero del 2009

MENSAJE DE DESPEDIDA DEL SEC. GENERAL SALIENTE  SR. ARNALDO OVIEDO DEL CARPIO

( Hacer click en el documento para leer el mensaje completo )

El compañero Arnaldo Oviedo del Carpio en su mensaje de despedida  hizo una síntesis clara y objetiva de los hechos mas importantes  ocurridos durante su gestión, recuento que nos ha hecho recordar de verdad lo grande que es nuestra Organización Sindical, esto por la inmensa cantidad de trabas y obstáculos que nos pusieron en el proceso de Unificación y la fornmación de nuestro SUT, no fue solamente la empresa, se prestaron también algunos medios de comunicación, ex dirigentes, compañeros infraternos y hasta la Autoridad de Trabajo local y Regional que nos la hizo difícil con su demora  y falta de objetividad para resolver lo que con toda justicia solicitábamos …….. quien no lo recuerda ……….. por eso y más es que nuestro SUT vale un Perú………

Noticias SUT-Ilo, 19 de febrero del 2009

La nueva Junta Directiva acompañados del Secretario General de la Federación Nacional del Perú Luis Castillo Carlos, el presidente del Comité Electoral Anselmo Cárdenas, Román More Peña y el Secretario General Saliente Arnaldo Oviedo del Carpio

Luego de que el Presidente del Comité Electoral Sr. Anselmo Cárdenas hiciera su informe sobre el proceso electoral, el maestro de ceremonias invita al Sr. Luis Castillo Carlos para que juramente al nuevo Sec. General del SUT Pablo Ramírez.

Momento en que el c. Luis Castillo C. juramenta al c. Pablo Ramírez D. quien jura y se compromete en continuar con la lucha reinvindicativa de los derechos de todos los trabajadores.

Ahora le tocó a Pablo Ramírez juramentar a toda su plana Directiva quienes también juraron su entrega total a trabajar por nuestro Glorioso Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC -Ilo.

Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC-Ilo › Editar entrada — WordPress

El Secretario General saliente Arnaldo Oviedo del Carpio lee su discurso donde hace un recuento resumido del trabajo Unificador y los momentos tan difíciles que tuvieron que pasar para lograr conformar el SUT,  asi mismo acerca de la mala situación en que quedaron los 17 compañeros ilegalmente despedidos de sus centros de trabajo.

Pablo Ramírez en su discurso indicó que con el diálogo tratarán de buscar solución a todos los problemas que tienen los afiliados al Sut, incluidos los c. ilegalmente despedidos como prioridad uno.

Instante en que el Sec. General de la federación llama la atención a los representantes de la empresa para que reconsideren la situación actual de los c. despedidos y retornen a sus centros de trabajo lo antes posible, los trabajadores y la población de Ilo esperan atentos a los resultados que se puedan conseguir.

Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC-Ilo › Editar entrada — WordPress

Asistieron, Autoridades Regionales y  locales, representantes de Organizaciones Sindicales, Frente de Defenda y Amplio del Puerto de Ilo , Pescadores, Comité de Damas, amas de Casa,  representacintes de SPCC y otros importantes invitados que realzaron esta importante ceremonia de juramentación de la nueva Junta Directiva del SUT-Ilo.

Bonita reunión, todos contentos, un ambiente de armonía y felicidad en la que hasta los periodistas festejaron a lo grande, buena transferencia, buen futuro para nuestra <Organización Sindical>, hay mucha confianza y depende ahora del trabajo que realicen…………..  SUERTE PARA TODOS Y A TRABAJAR …..

Pablo Ramírez Delgado (Izq) Sec. General del SUT y Arnaldo Oviedo Del Carpio (Der) Sec. General Saliente, dos compañeros que comparten su alegría y compromiso de cumplir de la mejor forma con sus ideales, dos buenos amigos que siempre verán con optimismo la forma de superar los problemas que se presenten, apuestan por el cambio y el diálogo claro pero con firmeza,  La entrega de cargos continuarán responsablemente en los próximos días ………………….Empresa y Sindicatos NO SON ENEMIGOS………..  a cambiar de actitud señores de SPCC…..

¡ VIVA EL SUT !       -       ¡ REPOSICIÓN !

Noticias SUT, Ilo, 19 de febrero del 2009

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Instante en que la Notaria cuenta los votos con el Presidente del Comité Electoral el compañero Anselmo Cárdenas.

La democracia y la responsabilidad de la mayoría de afiliados permiten la renovación de la Junta Directiva que deja los cimientos de nuestra gloriosa Organización Sindical.

Lista Nro 1, encabezada por Pablo Ramírez ganó la barrera del 50% mas uno, logrando el 69% de votos de los afiliados al SUT-Ilo,  ¡ Felicitaciones !  a la nueva directiva renovada con GENTE JOVEN.

Momento en que la Notaria Susana Aragón da lectura al Acta del escrutinio de las votaciones realizadas el día de hoy 13 de febrero del 2009, y luego le fue entregada al flamante Secretario General del Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC – Ilo Sr. Pablo Ramírez D.

RESULTADOS DE LA VOTACIÓN:

TOTAL AFILIADOS:   836

VOTANTES:   500

VOTOS A FAVOR:    476

VOTOS EN BLANCO, NULOS Y VICIADOS:       24

PLAN DE TRABAJO DE LA LISTA NUMERO  1

( hacer click en documento para leer completo )

Noticias SUT-Ilo,.  13-02-2009

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COMPAÑEROS ILEGALMENTE DESPEDIDOS EMITEN CARTA ABIERTA

( hacer click en documento para leer completo )

Noticias SUT-Ilo  12-02-2009

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COMUNICADO CONJUNTO ILO – CUAJONE

ASAMBLEAS DE CUAJONE LE DICEN NO A LA PAZ LABORAL, EN ILO ES SIMILAR, AUTORIZAN A NEGOCIAR CON LA REPOSICION DE LOS C. ILEGALMENTE DESPEDIDOS

Posted in - Noticias SUT Ilo ]]> http://sutilo.wordpress.com/2009/02/13/hoy-viernes-13-de-febrero-en-elecciones-generales-el-sut-ilo-ya-tiene-nueva-junta-directiva-gano-la-lista-de-pablo-ramirez-con-el-69-de-respaldo/feed/ 0 sutilo p10203411 p1020342 plan-de-trabajo-jpg carta-abierta-despedidos comunicado-conjunto http://sutilo.wordpress.com/2009/02/11/ya-van-7962-trabajadores-mineros-despedidos-por-las-empresas-mineras-ver-listado-oficial-de-la-fntmmsp-actualizado-al-6-de-febrero/ http://sutilo.wordpress.com/2009/02/11/ya-van-7962-trabajadores-mineros-despedidos-por-las-empresas-mineras-ver-listado-oficial-de-la-fntmmsp-actualizado-al-6-de-febrero/#comments Thu, 12 Feb 2009 05:15:59 +0000 sutilo http://sutilo.wordpress.com/?p=571 ]]>

( Hacer click en documento para ver la relación de los despedidos )

Nuevo listado oficial de la FNTMMSP, actualizado al 6 de febrero del 2009. Las empresas mineras transnacionales continúan de manera arbitraria e irresponsable, generando un clima de desestabilizaciónlaboral y social, que podrían generar en el corto plazo, garndes focos de conflicto en distintas partes del territorio nacional.

La FNTMMSP, de manera responsable, insta al gobierno central y a las empresas mineras transnacionales ha detener esta ola masiva de despidos en el sector minero, teniendo en cuenta que fueron estas mismas empresas, las que tuvieron ingentes utilidades (sobreganancias mineras) estos últimos años, cuando el precio de los minerales estuvo cotizado por encima de sus precios “normales”.

La FNTMMSP, se mantiene vigilante y en estrecha comunicación con sus bases sindicales afiliadas y de manera consensuada habrá de tomar las medidas que se consideren necesarias en defensa del derecho constitucional al trabajo de los ciudadanos-trabajadores en todo el Perú.

Fuente: FNTMMSP

Sut-Ilo.- 11-02-09

( hacer click en el documento para leerlo )

PRESIÓN PARA LAS FIRMAS INDIVIDUALES EN SPCC-ILO.- Southern Peru estaría amenazando y condicionando a los trabajadores “no afiliados” con la firma de la “Paz Laboral,”  que en caso de incumplimiento del acuerdo, la empresa quedaría facultada para trasladarlos a otras secciones o áreas de trabajo  sin necesidad de su consentimiento.

Este seria un nuevo atentado en contra de la libertad al trabajo y a la sindicalización, por lo que amerita de parte del sindicato advertir e invocar a aquellos compañeros que no siendo sindicalizados, reaccionen y busquen en lo inmediato su afiliación, pues este derecho es individual e irrenunciable, debe de saberse que el sindicato como organización no es un enemigo de la empresa, como así lo quieren hacer ver los que no quieren que los trabajadores tengan defensa de sus derechos laborales. ( Leer documento completo haciendo click en imagen)

Noticias SUT-Ilo.-  11-02-2009

( Pincha en el documento para leerlo completo )

Comité Electoral Declara habilitada y apta para participar en las elecciones sindicales del SUT-ILO, a la lista que la preside el cc. PABLO RAMIREZ DELGADO, notificándosele, para que hasta antes de 24 horas de llevarse el acto electoral deberá dar a conocer su plan de trabajo, esto con el fin que cada afiliado este debidamente enterado.

Ratificar que la fecha de las Elecciones es el día VIERNES 13 DE FEBRERO del 2009, disponiéndose la apertura de padrones y ánforas electorales desde las 06.30 a.m. hasta las 20.00 horas del indicado día; dejando constancia que tanto el acto de votación como escrutinio se realizará en el Local del Sindicato Unificado.

( Hacer click en el documento para ver integrantes de lista No 1 )

Nuevamente se presenta una sola lista de tres solicitudes de padrones al Comité Electoral.

En esta  oportunidad y de acuerdo con el Reglamento de Elecciones, se repite la misma figura que en la votaciones del 12 de Diciembre, es decir, que para que sean válidas éstas elecciones , el 13 de febrero tendrán que asistir a votar el 50% mas uno de los afiliados,  de superarse esta balla podríamos tener una nueva Junta Directiva, la cual estaría juramentando al día siguiente 14 de febrero.

Esperamos que la asistencia a este evento sea  la muestra positiva del respaldo que tenga esta única lista la cual suponemos empeñará su palabra en trabajar con responsabilidad y mucha honradez en beneficio de nuestra Gloriosa Organización Sindical y todos sus afilados, paralelamente tendrán que mantener los canales abiertos con la colectividad y pueblo en general.

El hombre que anticipó la Crisis Mundial

7.- RECURRIR A UNA ASESORÍA ESPECIALIZADA…

(legal y económica) si la empresa promueve vacaciones y renuncias forzadas, despidos masivos, o un procedimiento de cese colectivo.

Los trabajadores (afiliados o no) y sindicatos pueden recurrir a las secretarías de defensa de las Confederaciones o Federaciones sindicales a las que pertenezcan. Por ejemplo, el Departamento de Defensa de la CGTP cuenta con un conjunto de dirigentes y/o profesionales que podrán orientarlo.

<<<<<< DESPUES >>>>>>

8.- USAR LOS MECANISMOS DE DEFENSA SINDICAL…

previstos en la legislación nacional y los convenios internacionales suscritos por el Perú:

En el ámbito nacional:

• INICIA UN PROCESO DE AMPARO cuando la empresa despida arbitrariamente, cuando haya un cese colectivo fraudulento o cuando éstas u otras medidas encubran prácticas antisindicales.

Si se vulnera un derecho fundamental, el sindicato puede iniciar un proceso de amparo colectivo en defensa de sus afiliados.Si los despidos constituyen una discriminación antisindical, si existe controversia en los hechos o si la actuación probatoria es compleja, también es posible iniciar un proceso de despido nulo en la vía laboral ordinaria; sin embargo, este debe ser iniciado por cada trabajador individualmente o por el sindicato con un poder específico. (Art. 29º del Dec. Leg. 728)

-INICIA UNA QUEJA ANTE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO ante una inconducta en los funcionarios o inspectores del MTPE, en cuanto a la verificación y sanción de las conductas que vulneran tus derechos constitucionales.
La Defensoría del Pueblo tiene el deber de investigar estos hechos, defender los derechos constitucionales y fundamentales de la persona y la comunidad, supervisar el cumplimiento de los deberes de la administración estatal velando por que autoridades y funcionarios cumplan con sus responsabilidades y atiendan debidamente a la población.

Además, si el empleador se niega a obedecer la orden impartida por el inspector de trabajo o si le impide realizar su labor también puede ser denunciado penalmente (Art. 366º y 368º Código Penal).

Por el contrario si el inspector ilegalmente, omite, rehúsa o retarda el procedimiento inspectivo también puede ser denunciado penalmente (Art. 377º Código Penal).

En el proceso penal también es posible exigir una reparación pecuniaria por el daño causado (Art. 93º Código Penal).

En el ámbito internacional:
 

- PRESENTA UNA QUEJA AL COMITE DE LIBERTAD SINDICAL de la OIT, si es que los despidos arbitrarios, ceses colectivos fraudulentos u otras medidas, encubrieron prácticas antisindicales.

- PRESENTA UNA DEMANDA ANTE EL SISTEMA INTERAMERICANO DE JUSTICIA (SIJ), si luego de agotar las instancias nacionales no fue posible la restitución de los derechos fundamentales de los trabajadores.

9.- COMUNICAR A LA OPINION PÚBLICA…

nacional e internacional lo que está ocurriendo en tu empresa. La sociedad en su conjunto debería demandar al Estado medidas efectivas que permitan superar la situación de crisis actual sin que se afecten los derechos fundamentales de los ciudadanos. Respecto de éstos, además el Estado tiene una obligación de garantía en virtud de los compromisos asumidos en los tratados internacionales de DDHH.

RECUERDA QUE:

• Las empresas cuidan mucho su imagen corporativa. Su actividad está dirigida a consumidores que podrían no comprar sus productos o que quieran mantener estándares que les permitan acceder a fondos que exigen buenas prácticas corporativas ambientales, laborales y otros.

• Las acciones públicas y masivas pueden resultar -en algunos casos- más eficaces que los mecanismos de defensa legal existente.

• Elabora comunicados, notas de prensa, dirígete a los medios de comunicación y a periodistas de reconocida trayectoria, manifiesta públicamente tu denuncia marchando pacíficamente o plantándote frente a los locales de la empresa o en otros lugares de visibilidad pública. Estas acciones forman parte del ejercicio de la Libertad Sindical.

Y ARTICULAR SINDICALMENTE, puesto que es muy importante buscar la solidaridad del movimiento sindical nacional e internacional, a fin de iniciar una campaña con el fin que se envíen comunicaciones a la empresa y se inicien acciones exigiendo el fin inmediato de su conducta antilaboral y/o antisindical.

10.- INNOVAR LAS ESTRATEGIAS SINDICALES.

Si trabajas en una empresa multinacional, el país de origen de la empresa puede pertenecer a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), o la empresa puede haber suscrito un acuerdo global con una Federación Sindical Internacional.

- Si la empresa proviene de un país que pertenece a OCDE, este ha suscrito sus Directrices para Multinacionales, siendo posible denunciar ante el Punto Nacional de Contacto (PNC) de dicho país los despidos masivos, las renuncias forzadas, o el cierre intempestivo.

- Además, Perú es miembro observador en el Comité de Inversiones de OCDE y ha suscrito las directrices para multinacionales por lo que es posible presentar la denuncia tanto ante el PNC del gobierno en Perú como en el PNC del gobierno del país de la casa matriz de la empresa.

- Producto de una negociación colectiva internacional la empresa puede haber suscrito un acuerdo global con una Federación Sindical Mundial y los sindicatos del país de origen, comprometiéndose a respetar los derechos laborales en todo lugar del mundo donde tenga operaciones o inversiones. Ponte en contacto con dichas organizaciones y denuncia el incumplimiento del acuerdo global.

- La empresa puede haber suscrito compromisos para el respeto de los derechos de los trabajadores como una política de buenas prácticas corporativas, o un Código de Conducta Global, o el Global Compact. Dirígete a los ejecutivos de la empresa en su casa matriz, a la opinión pública nacional e internacional y denuncia dichos incumplimientos.

RECUERDA que esta es sólo una propuesta pues cada una de estas 10 recomendaciones puede ser utilizada indistintamente en cada escenario, antes, durante y después, según sea el caso.

3.-  PREPARAR Y COMUNICAR…

en una Asamblea General a los miembros del sindicato y demás trabajadores sobre las repercusiones de la crisis y la posibilidad de despidos masivos u otras medidas que afecten sus derechos. Discutir y aprobar directivas y medidas para enfrentar colectivamente esta situación: ¡GUERRA AVISADA NO MATA GENTE!

La junta directiva del sindicato debe convocar inmediatamente a una asamblea e informar a los afiliados y trabajadores en general de los efectos y riesgos de la crisis. Conoce y revisa el Estatuto de tu sindicato.

Debemos mantener la comunicación entre dirigentes, afiliados y trabajadores en g0eneral. La comunicación con el colectivo de trabajadores es esencial para una acción sindical eficaz. Utiliza tu periódico mural, boletines, volantes, correos electrónicos @, y muéstrate al mundo: crea tu blog, tu página web!

4.-  ¡ACTUAR ANTICIPADAMENTE!

Plantea a la empresa propuestas que permitan enfrentar la crisis sin necesidad de afectar puestos de trabajo. No esperes despidos masivos u otras medidas unilaterales de la empresa. Establece de inmediato un espacio de negociación y diálogo. Recuerda:”Camarón que se duerme…”

Busca suscribir un compromiso con la empresa para garantizar que no se realicen despidos masivos, cierres intempestivos u otras medidas perjudiciales; sino que se busque siempre no afectar el derecho de los trabajadores.
Este debe ser un acuerdo plasmado por escrito en un documento o acta, no un acuerdo verbal, recuerda que: “papelito manda”.

>>>>>>DURANTE<<<<<<<

5.-  EXIGIR LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

… a través de una inspección laboral, si es que la empresa inicia una campaña de vacaciones forzadas, despidos masivos, renuncias forzadas, o si pretende efectuar un cierre intempestivo, o ya lo hizo.

RECUERDA QUE:

• La empresa NO puede cerrar intempestiva y/o injustificadamente el centro de trabajo. Necesita la autorización del MTPE. Lo contrario constituye un delito (Art. 168º Código Penal).

• La empresa NO te puede forzar a tomar vacaciones. La oportunidad del descanso se toma de común acuerdo y no puede surgir de una imposición arbitraria (Art. 14º Dec. Leg 713º).

- La empresa NO puede implementar un cese colectivo sin autorización del MTPE. El procedimiento legal (Art. 48º Dec. Leg 728º) establece que la empresa debe proporcionar al sindicato lo siguiente:

- La nómina de trabajadores afectados y los motivos del cese.

- Si incluye a trabajadores con fuero, la justificación específica en cada caso.

- Un espacio de negociación para evitar o limitar el cese de los trabajadores.

El MTPE tiene la OBLIGACIÓN de verificar y sancionar estas infracciones.

Si estás en provincia dirígete a la Dirección Regional de Trabajo pero si consideras que en esta instancia hay irregularidades que hagan dudar de su imparcialidad, coordina con tu Federación Sindical Sectorial o Territorial y pide una inspección a la Dirección Nacional de Inspecciones con sede en Lima.

Las vacaciones adelantadas, el cierre intempestivo, los despidos masivos, las renuncias forzadas o los propios ceses colectivos pueden estar encubriendo despidos y prácticas antisindicales. El MTPE está en la obligación de verificar estas prácticas y sancionarlas. Esta constatación es muy importante como medio de prueba en un posible escenario de litigio judicial.

6.-  NO FIRMAR, NI COBRAR LA INDEMNIZACIÓN…

que ofrece la empresa si cursa de modo masivo cartas de despidos arbitrario dirigidas a cada trabajador. De lo contrario las posibilidades de retornar a tu puesto de trabajo o de conseguir una reparación más justa o mayor se reducen gravemente.

RECUERDA QUE:

• De acuerdo al art. 31º del Dec. Leg. 728, el empleador no puede despedir a ningún trabajador sin alegar una causa justa de despido (un motivo estipulado en la Ley), y sin darle un plazo para su descargo.

• El art. 34º del Dec. Leg. 728, que permite el despido sin causa ofreciendo como reparación al daño ocasionado una indemnización con un tope máximo de 12 remuneraciones, fue declarado inaplicable por el Tribunal Constitucional (TC) por ser inconstitucional. El TC ordenó que en estos casos corresponde la reincorporación del trabajador. OJO: También tienes derecho a percibir las remuneraciones dejadas de ganar.

Por lo tanto, la empresa NO puede obligarte o presionarte a cobrar dicha indemnización, ni mucho menos obligarte a aceptar firmar una supuesta “renuncia voluntaria”. De ti depende no regalar tu futuro.

CONTINÚA………………….. Mañana……

La actual crisis financiera tiene connotación profunda en las economías de los países y viene afectando a todas las actividades humanas, entre ellas la relación laboral.

Muchas empresas que operan en nuestra patria están sintiendo los efectos de ésta, y reaccionan derivando su impacto a los trabajadores: iniciando despidos masivos, ceses colectivos, vacaciones y/o renuncias forzadas, los cuales vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores

FRENTE A ELLO SURGE LA PREGUNTA:

 ¿QUÉ DEBEMOS HACER   Los trabajadores y las organizaciones sindicales frente a las políticas antilaborales y antisindicales de las empresas?.

Creemos importante considerar tres momentos y espacios de actuación sindical que permitan:

• PREVENIR que ocurran estos hechos (el ANTES),
• SOLUCIONAR los hechos que estén ocurriendo sin que se afecten los derechos de los trabajadores (el DURANTE) y
• RESTITUIR, si ya ocurrieron los hechos, los derechos de los trabajadores (el DESPUÉS).

>>>>     ANTES   <<<<

1.-   ORGANIZARSE Y AFILIARSE

La unión y la preparación son fundamentales para afrontar la crisis. Si no existe sindicato en la empresa tenemos el derecho a formar uno; y si existe, a afiliarnos y participar en las actividades sindicales.

Tener un sindicato es importante para:

•      Defender colectivamente nuestros derechos. 
•      Negociar colectivamente con el empleador mejores remuneraciones y condiciones de trabajo
•    Afirmar tu ciudadanía, pues dentro del centro de trabajo conservas todos tus derechos y tu   dignidad. (Art. 23º de la Constitución)
•     Estar más protegido, ya que el despido que tenga por motivo el constituir un sindicato, afiliarse y participar sindicalmente es NULO y te da derecho a ser reincorporado.
…   y    porque es un derecho reconocido en el Art. 28º de la Constitución, en los Convenios 87º y 98º de OIT y en Declaraciones y Tratados Internacionales de Derechos Humanos suscritos por Perú.

Todos los trabajadores directos o subcontratados pueden sindicalizarse. RECUERDA impedir que te afilies o que te obliguen a desafiliarte es un delito (Art. 168º Código Penal).
El trabajador no sindicalizado que es despedido, únicamente tiene derecho a una indemnización y deberá enfrentarse a la empresa solo. Por lo tanto SEAMOS CIUDADANOS Y PROTEJAMOS NUESTRO PUESTO DE TRABAJO: ¡SINDICALICÉMONOS YA!

2.-   INFORMARSE Y ANALIZAR

la situación económica de la empresa, del sector productivo al que pertenece y del propio país. Así podremos tener argumentos sólidos y estar preparados frente a los posibles despidos que la empresa quiera hacer.

Todos los sindicatos tienen derecho a solicitar la información de la situación económica, financiera y laboral de la empresa. ¡TODOS!¡Recuerda que además, el Inspector laboral puede pedir información a la empresa!

MAÑANA CONTINUARÁN LOS  CONSEJOS   – SUT – ILO

 
Posted in - Noticias SUT Ilo ]]> http://sutilo.wordpress.com/2009/01/25/el-sut-ilo-preocupados-y-alertas-ante-la-ola-de-despidos-en-el-sector-minero-pone-ante-uds-consejos-basicos-para-hacer-frente-a-cualquier-intento-de-querer-ir-en-contra-del-derecho-fundamental-al/feed/ 0 sutilo http://sutilo.wordpress.com/2009/01/22/se-inicia-segunda-ronda-electoral-en-el-sut-ilo-desde-el-dia-de-hoy-jueves-22-de-enero-se-hace-entrega-de-los-padrones-de-inscripcion-para-la-presentacion-de-listas-para-estas-proximas-elecciones-qu/ http://sutilo.wordpress.com/2009/01/22/se-inicia-segunda-ronda-electoral-en-el-sut-ilo-desde-el-dia-de-hoy-jueves-22-de-enero-se-hace-entrega-de-los-padrones-de-inscripcion-para-la-presentacion-de-listas-para-estas-proximas-elecciones-qu/#comments Fri, 23 Jan 2009 05:10:17 +0000 sutilo http://sutilo.wordpress.com/?p=485 ]]>  Trabajadores afiliados al SUT-Ilo junto al Sec. General de la Federación  Nacional Luis Castillo Carlos, frente a nuestro local Sindical,  lugar donde el próximo 13 de febrero se llevarán a cabo las Elecciones Generales libres y democráticas de la cual saldrá elegida la siguiente Junta Directiva, grupo de compañeros que tendrán en sus manos la seria responsabilidad de conducir sostenidamente nuestra gloriosa Organización Sindical, el SUT.

Desde ya deseamos a todos los participantes la mejor de las suertes y que gane el mejor grupo, luego de la contienda ganadores y perdedores deberemos darnos el abrazo fraterno de compromiso para seguir juntos luchando contra quienes pretendan distorsionar la verdad vulnerando  nuestros sagrados derechos sin respetar las leyes y convenios vigentes.

Los Trabajadores del Sindicato Unificado de SPCC – Ilo, estamos comprometidos también a luchar junto a nuestro pueblo, es así que nuestros próximos dirigentes tendrán también que continuar con la labor de la actual Junta Directiva, por un lado la férrea defensa de nuestros derechos, la defensa de los compañeros ilegal e injustamente despedidos por SPCC entre otros y la participación mas activa con nuestros hermanos trabajadores de nuestra hermosa ciudad de Ilo.

             ( Hacer click en la foto para ver más )

      Malecón cerca del histórico muelle antiguo de Ilo

Así es, esta es una buena noticia para todos los trabajadores de SPCC, el 19 de enero 2008, cuando RRLL de SPCC era notificada con la resolución 8 que  ordenaba  admitir la acción de amparo de los 07 compañeros despedidos, les informaron que la Autoridad judicial se hizo presente en el centro minero de Toquepala para ejecutar la reincorporación inmediata del compañero César Guzmán Herrera, despedido el pasado 22 de julio del 2008, por Alberto Giles Ponce. La justicia también llegó a Toquepala y Alberto Giles debe responder por tal abuso.

ACTA DE REPOSICION     pag. 1

Página 1    (Hacer click en documento para leer mas)

ACTA DE REPOSICION     pag. 2

Página 2    (Hacer click en documento para leer mas)

Noticias SUT, 21-01-2009

Página  1   ( Hacer click en documento para leer completo)

Página 2    (Hacer click en documento para leer completo)

Página 3 -    (Hacer click en documento para leer completo)

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EN DEFENSA DEL DERECHO DE HUELGA: La justicia tarda pero llega y no hay mal que dure 100 años:

 Así es, en el proceso de amparo interpuesto por los trabajadores despedidos fraudulentamente el pasado 21 de julio 2008 por hacer uso del derecho de huelga, viene dando sus resultados, tal es así que los magistrados de la Sala Mixta de Ilo, mediante Resolución 08 del 14.01.09, ANULARON la resolución de la jueza que rechazó la demanda de los despedidos, por considerar que ésta ha violentado el derecho constitucional a la efectiva tutela jurídica a que tiene derecho todo justiciable y ha determinado que los despidos originados en la lesión a los derechos de libertad sindical y sindicación, SIEMPRE TENDRAN LA TUTELA URGENTE DEL PROCESO DE AMPARO, aún cuando las vías ordinarias también puedan reparar tales derechos. Entonces, la mala intención de aquel funcionario de SOUTHERN PERU que mal informó en contra de los directivos del SUT y sus asesores, se pone en evidencia y no queda duda que debe reconocer que los despidos ejecutados no tiene ningún sustento legal y debe proceder a reincorporarlos antes que la autoridad judicial así lo ordene. Sobre estos abusos, el propio Ministro de Trabajo, Jorge Villasante Araníbar, en la sesión de la Comisión de Trabajo del 17.12.08, informó que la empresa ha incurrido en actos que resultan contrarios a la libertad sindical y se propuso una multa del orden de 70 mil soles contra la empresa minera.

Doctor Alfredo Villavicencio Rios, prestigioso Abogado profesional que Asesora y defiende a los 17 trabajadores ilegalmente despedidos por SPCC en entrevista televisiva en la ciudada de Ilo.

Forma parte del Estudio Villavicencio – Balbin, como parte de su curriculum: ex-Vice Ministro de Trabajo,  Presidente de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo, Consultor de la OIT, Profesor Catedrático de la Universidad Católica de Lima entre otros.

 INFORME ORAL EN PROCESO DE AMPARO POR LA REPOSICIÓN DE LOS DESPEDIDOS EN FORMA ILEGAL 

El martes 13, a las 10:20 am, se llevó a cabo el informe oral ante de la Sala Mixta Descentralizada de Ilo, en el proceso de amparo planteado por los 7 trabajadores despedidos de Southern Perú (SP). Habida cuenta que el Segundo Juzgado Mixto había declarado la improcedencia del reclamo judicial por la vía del amparo, y tras la apelación correspondiente cuestionando tal decisión, vino desde Lima el Dr. Alfredo Villavicencio Ríos, ex vice ministro de trabajo y reconocido catedrático de la Universidad Católica y Presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo, como  abogado de los trabajadores despedidos, haciendo uso de la palabra solo,  los abogados de SP no participar en esta audiencia y  prefirieron guardar silencio.  

El Dr. Villavicencio expuso las razones principales por las que la Sala debe revocar la resolución del Segundo Juzgado  mixto de Ilo y ordenar el inicio del proceso constitucional. En primer lugar, demostró que el despido era absolutamente ilegal, puesto que a los trabajadores se les imputó como causal de despido, haber tenido 6 ausencias injustificadas en 30 días, atribuyéndole tal carácter a los días que los trabajadores que no asistieron a trabajar por las dificultades de transporte producidas alrededor del paro regional de Moquegua, llevado a cabo los días 11, 12 y 13 de junio, así como los 3 días de acatamiento de la huelga minera, realizada los días 30 de junio, 1 y 2 de julio. Y la ilegalidad de tales despidos se basa en que nuestro ordenamiento jurídico establece que los días de huelga sólo pueden considerarse como ausencias injustificadas las inasistencias posteriores a la declaración firme de ilegalidad de la huelga. Y en este caso, la declaratoria definitiva de ilegalidad de la huelga se produjo luego de que la huelga fue levantada. Por esta razón, el despido de nuestros compañeros se produjo de manera absolutamente ilegal.

 ¿PORQUÉ, ENTONCES, SE PRODUJERON LOS DESPIDOS? 

 El informe oral del Dr. Villavicencio respondió a esta pregunta señalando que la finalidad de tales despidos respondió a un móvil claramente antisindical. Y ello no porque así lo afirmen los trabajadores o sus abogados, sino porque el Ministerio de Trabajo, a través de la inspección de trabajo y de reiteradas declaraciones del Ministro de Trabajo. De ello se ha dejado cabal cuenta en las Actas de la Inspección que determinan la antisindicalidad de los despidos.

 Al informe oral asistieron numerosos medios de prensa que dieron cuenta de la contundencia de los argumentos expuestos, por lo que estamos convencidos plenamente que la Sala Mixta Descentralizada en los próximos días declarará fundada la apelación presentada por la defensa de los trabajadores despedidos y se allanará el camino para la solución judicial de este ominoso, injustificado e inhumano acto de despojo de su fuente de trabajo e ingresos a 7 familias Ileñas y a 10 de Cuajone.

Valga la ocasión para señalar que el Dr.Villavicencio agradeció en los diversos medios de prensa en los que dio declaraciones en nombre del  Sindicato Unificado de Trabajadores de SP en Ilo, ya que sin su efectivo compromiso con los despedidos y su apoyo constante no se hubiera podido materializar esta defensa jurídica.

 Ahora, Vista de la Causa de los Compañeros de Cuajone……….el martes 20 estaremos en Moquegua ………………

! DESPEDIDOS … REPOSICIÓN !

! NO AL TERRORISMO PSICOLOGICO !

Noticias SUT-Ilo, 15-01-2009

( hacer click en documento para ver CRONOGRAMA )

Después de algúnas semanas ya tenemos el Cronograma para las próximas elecciones de nuestra Organización Sindical.

Los compañeros que deseen participar deberán tener en cuenta que el grupo de Dirigentes que conformen las listas deberán estar dispuestos a brindar su esfuerzo y conocimiento en beneficio de nuestro glorioso Sindicato, esperamos que asi sea.

Noticias SUT-Ilo – 13-01-2009

ENLACE AMIGO:         

   http://marconaprotesta.wordpress.com/

Video 2

¡ CUIDADO !. Ya tenemos la crisis a nuestro lado, la cual no debe ser ocultada, lo mejor es afrontar lo negativo con prouestas reales a tener que pagarla después con “cheques en blanco”.

¡Juntos lo podemos!… pero, en forma equitativa.

La minería no es ajena a la crisis, pero ¡Cuidado!… Debemos estar alertas y no permitir los despidos “camuflados” e ilegales.

Recuerden señores funcionarios de las empresas mineras, responsables de los abusos comprobados por el Ministerio de Trabajo, ustedes también son peruanos… o ¿no?.

Frente a la crisis que se vive el mejor antídoto siempre será, actuar con inteligencia respetando el derecho ciudadano al trabajo, y así evitar conflictos que puedan generar perdidas mayores.

Noticias SUT Ilo
11 de enero del 2009

(hacer click para leer documento)

Reglamento_de_elecciones_enero_2009

Con el Reglamento en mano y solo faltando el cronograma de elecciones, ya estamos listos para iniciar la segunda ronda eleccionaria, la cual tenemos que afrontarla con mucha responsabilidad, de todas maneras debe haber cambios en el cuadro Directivo, es muy saludable hablando democráticamente realizar estos cambios, esto con el único fin de optimizar la administración y la operatividad dirigencial de nuestra querida Organización Sindical que tanto nos ha costado formarla.

A pesar de todo lo acontecido, somos grandes, somos un ejemplo de fortaleza y decisión, de lucha y perseverancia, aunque muchos lo quieran negar y a pesar de todo, mantenemos nuestros valores y principios incólumes, los que nos son mera propaganda, son hechos reales que los venimos viviendo día a día con la frente bien en alto, sin verguenzas ni temores……………… miramos siempre al frente, alli donde tenemos que llegar sin muchas dudas ni vacilaciones, somos fuertes, somos nosotros mismos, somos SUT…

Por  esto y mucho mas, tenemos la obligación y el deber de seguir siempre unidos, ser fraternos y solidarios, nunca darnos las espaldas y pensar siempre que debemos fortificar nuestra única arma de defensa que es nuestra Organización Sindical ….. Preparémonos a elegir a nuestros representantes y que salga quien salga elegido deberá ser apoyado responsablemente por todos…

!! EL SUT NO ES UNA ILUSION, ES UNA REALIDAD !!

Notias SUT-Ilo  12-01-2009

 Enlace de interés Sindical:  http://sindicatodepescadoresilo.blogspot.com/

comunicado-10-celectoral

(hacer click en el comunicado para leerlo integramente)

El Comité Electoral, después de casi 30 días y de acuerdo a lo que informara en la última Asamblea, ha iniciado con la continuación del proceso eleccionario para renovar la actual Junta Directiva.

Para esta ocación es necesario que “todos” los afiliados a nuestra Organización Sindical, acudan a cumplir con el sagrado voto universal y secreto que le corresponde responsablemente a cada unos de nosotros.

Por tal motivo esperaremos que el Comité Electoral emita el reglamento de elecciones y el correspondiente Cronograma.