El hombre que anticipó la Crisis Mundial

7.- RECURRIR A UNA ASESORÍA ESPECIALIZADA…

(legal y económica) si la empresa promueve vacaciones y renuncias forzadas, despidos masivos, o un procedimiento de cese colectivo.

Los trabajadores (afiliados o no) y sindicatos pueden recurrir a las secretarías de defensa de las Confederaciones o Federaciones sindicales a las que pertenezcan. Por ejemplo, el Departamento de Defensa de la CGTP cuenta con un conjunto de dirigentes y/o profesionales que podrán orientarlo.

 

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8.- USAR LOS MECANISMOS DE DEFENSA SINDICAL…

previstos en la legislación nacional y los convenios internacionales suscritos por el Perú:

En el ámbito nacional:

• INICIA UN PROCESO DE AMPARO cuando la empresa despida arbitrariamente, cuando haya un cese colectivo fraudulento o cuando éstas u otras medidas encubran prácticas antisindicales.

Si se vulnera un derecho fundamental, el sindicato puede iniciar un proceso de amparo colectivo en defensa de sus afiliados.Si los despidos constituyen una discriminación antisindical, si existe controversia en los hechos o si la actuación probatoria es compleja, también es posible iniciar un proceso de despido nulo en la vía laboral ordinaria; sin embargo, este debe ser iniciado por cada trabajador individualmente o por el sindicato con un poder específico. (Art. 29º del Dec. Leg. 728)

-INICIA UNA QUEJA ANTE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO ante una inconducta en los funcionarios o inspectores del MTPE, en cuanto a la verificación y sanción de las conductas que vulneran tus derechos constitucionales.
La Defensoría del Pueblo tiene el deber de investigar estos hechos, defender los derechos constitucionales y fundamentales de la persona y la comunidad, supervisar el cumplimiento de los deberes de la administración estatal velando por que autoridades y funcionarios cumplan con sus responsabilidades y atiendan debidamente a la población.

-INICIA UNA DENUNCIA PENAL ante la fiscalía si se produce un cierre intempestivo o fraudulento o si las medidas de la empresa están dirigidas a la desafiliación o no afiliación de los trabajadores al Sindicato (Art. 168º Código Penal).

Además, si el empleador se niega a obedecer la orden impartida por el inspector de trabajo o si le impide realizar su labor también puede ser denunciado penalmente (Art. 366º y 368º Código Penal).

Por el contrario si el inspector ilegalmente, omite, rehúsa o retarda el procedimiento inspectivo también puede ser denunciado penalmente (Art. 377º Código Penal).

En el proceso penal también es posible exigir una reparación pecuniaria por el daño causado (Art. 93º Código Penal).

En el ámbito internacional:
 

- PRESENTA UNA QUEJA AL COMITE DE LIBERTAD SINDICAL de la OIT, si es que los despidos arbitrarios, ceses colectivos fraudulentos u otras medidas, encubrieron prácticas antisindicales.

- PRESENTA UNA DEMANDA ANTE EL SISTEMA INTERAMERICANO DE JUSTICIA (SIJ), si luego de agotar las instancias nacionales no fue posible la restitución de los derechos fundamentales de los trabajadores.

 

9.- COMUNICAR A LA OPINION PÚBLICA…

nacional e internacional lo que está ocurriendo en tu empresa. La sociedad en su conjunto debería demandar al Estado medidas efectivas que permitan superar la situación de crisis actual sin que se afecten los derechos fundamentales de los ciudadanos. Respecto de éstos, además el Estado tiene una obligación de garantía en virtud de los compromisos asumidos en los tratados internacionales de DDHH.

RECUERDA QUE:

• Las empresas cuidan mucho su imagen corporativa. Su actividad está dirigida a consumidores que podrían no comprar sus productos o que quieran mantener estándares que les permitan acceder a fondos que exigen buenas prácticas corporativas ambientales, laborales y otros.

• Las acciones públicas y masivas pueden resultar -en algunos casos- más eficaces que los mecanismos de defensa legal existente.

• Elabora comunicados, notas de prensa, dirígete a los medios de comunicación y a periodistas de reconocida trayectoria, manifiesta públicamente tu denuncia marchando pacíficamente o plantándote frente a los locales de la empresa o en otros lugares de visibilidad pública. Estas acciones forman parte del ejercicio de la Libertad Sindical.

Y ARTICULAR SINDICALMENTE, puesto que es muy importante buscar la solidaridad del movimiento sindical nacional e internacional, a fin de iniciar una campaña con el fin que se envíen comunicaciones a la empresa y se inicien acciones exigiendo el fin inmediato de su conducta antilaboral y/o antisindical.

 

10.- INNOVAR LAS ESTRATEGIAS SINDICALES.

Si trabajas en una empresa multinacional, el país de origen de la empresa puede pertenecer a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), o la empresa puede haber suscrito un acuerdo global con una Federación Sindical Internacional.

- Si la empresa proviene de un país que pertenece a OCDE, este ha suscrito sus Directrices para Multinacionales, siendo posible denunciar ante el Punto Nacional de Contacto (PNC) de dicho país los despidos masivos, las renuncias forzadas, o el cierre intempestivo.

- Además, Perú es miembro observador en el Comité de Inversiones de OCDE y ha suscrito las directrices para multinacionales por lo que es posible presentar la denuncia tanto ante el PNC del gobierno en Perú como en el PNC del gobierno del país de la casa matriz de la empresa.

- Producto de una negociación colectiva internacional la empresa puede haber suscrito un acuerdo global con una Federación Sindical Mundial y los sindicatos del país de origen, comprometiéndose a respetar los derechos laborales en todo lugar del mundo donde tenga operaciones o inversiones. Ponte en contacto con dichas organizaciones y denuncia el incumplimiento del acuerdo global.

- La empresa puede haber suscrito compromisos para el respeto de los derechos de los trabajadores como una política de buenas prácticas corporativas, o un Código de Conducta Global, o el Global Compact. Dirígete a los ejecutivos de la empresa en su casa matriz, a la opinión pública nacional e internacional y denuncia dichos incumplimientos.

RECUERDA que esta es sólo una propuesta pues cada una de estas 10 recomendaciones puede ser utilizada indistintamente en cada escenario, antes, durante y después, según sea el caso.

 

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