La actual crisis financiera tiene connotación profunda en las economías de los países y viene afectando a todas las actividades humanas, entre ellas la relación laboral.
Muchas empresas que operan en nuestra patria están sintiendo los efectos de ésta, y reaccionan derivando su impacto a los trabajadores: iniciando despidos masivos, ceses colectivos, vacaciones y/o renuncias forzadas, los cuales vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores
FRENTE A ELLO SURGE LA PREGUNTA:
¿QUÉ DEBEMOS HACER Los trabajadores y las organizaciones sindicales frente a las políticas antilaborales y antisindicales de las empresas?.
Creemos importante considerar tres momentos y espacios de actuación sindical que permitan:
• PREVENIR que ocurran estos hechos (el ANTES),
• SOLUCIONAR los hechos que estén ocurriendo sin que se afecten los derechos de los trabajadores (el DURANTE) y
• RESTITUIR, si ya ocurrieron los hechos, los derechos de los trabajadores (el DESPUÉS).
>>>> ANTES <<<<
1.- ORGANIZARSE Y AFILIARSE
La unión y la preparación son fundamentales para afrontar la crisis. Si no existe sindicato en la empresa tenemos el derecho a formar uno; y si existe, a afiliarnos y participar en las actividades sindicales.
Tener un sindicato es importante para:
• Defender colectivamente nuestros derechos.
• Negociar colectivamente con el empleador mejores remuneraciones y condiciones de trabajo
• Afirmar tu ciudadanía, pues dentro del centro de trabajo conservas todos tus derechos y tu dignidad. (Art. 23º de la Constitución)
• Estar más protegido, ya que el despido que tenga por motivo el constituir un sindicato, afiliarse y participar sindicalmente es NULO y te da derecho a ser reincorporado.
… y porque es un derecho reconocido en el Art. 28º de la Constitución, en los Convenios 87º y 98º de OIT y en Declaraciones y Tratados Internacionales de Derechos Humanos suscritos por Perú.
Todos los trabajadores directos o subcontratados pueden sindicalizarse. RECUERDA impedir que te afilies o que te obliguen a desafiliarte es un delito (Art. 168º Código Penal).
El trabajador no sindicalizado que es despedido, únicamente tiene derecho a una indemnización y deberá enfrentarse a la empresa solo. Por lo tanto SEAMOS CIUDADANOS Y PROTEJAMOS NUESTRO PUESTO DE TRABAJO: ¡SINDICALICÉMONOS YA!
2.- INFORMARSE Y ANALIZAR
la situación económica de la empresa, del sector productivo al que pertenece y del propio país. Así podremos tener argumentos sólidos y estar preparados frente a los posibles despidos que la empresa quiera hacer.
Todos los sindicatos tienen derecho a solicitar la información de la situación económica, financiera y laboral de la empresa. ¡TODOS!¡Recuerda que además, el Inspector laboral puede pedir información a la empresa!
MAÑANA CONTINUARÁN LOS CONSEJOS – SUT – ILO
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