MENSAJE DE DESPEDIDA DEL SEC. GENERAL SALIENTE SR. ARNALDO OVIEDO DEL CARPIO

Integrantes de la Nueva Junta Directiva que el día de hoy participaron  de la primera Sesión de Directiva de su gestión  que recién se inicia, esto luego de la Juramentación del día martes 17, la agenda ha sido muy nutrida e interesante debido a que se han analizado los aspectos más importantes de la Organización Sindical, en especial el caso de los compañeros despedidos quienes continuarán con el 100% de apoyo solidario de sus dirigentes y afiliados al SUT, por este motivo es que necesitamos  continuar fortaleciendo a nuestra Organización Sindical, convirtiéndola en una base sólida y fuerte apoyada en la solidaridad, lealtad y Unidad Sindical de todos sus integrantes.

En los próximos días se estará emitiendo el primer  comunicado del inicio de  nuestra gestión y luego programaremos nuestra primera Asamblea General Extraordinaria.

Noticias SUT-Ilo, 20 de febrero del 2009

( Hacer click en el documento para leer el mensaje completo )

El compañero Arnaldo Oviedo del Carpio en su mensaje de despedida  hizo una síntesis clara y objetiva de los hechos mas importantes  ocurridos durante su gestión, recuento que nos ha hecho recordar de verdad lo grande que es nuestra Organización Sindical, esto por la inmensa cantidad de trabas y obstáculos que nos pusieron en el proceso de Unificación y la fornmación de nuestro SUT, no fue solamente la empresa, se prestaron también algunos medios de comunicación, ex dirigentes, compañeros infraternos y hasta la Autoridad de Trabajo local y Regional que nos la hizo difícil con su demora  y falta de objetividad para resolver lo que con toda justicia solicitábamos …….. quien no lo recuerda ……….. por eso y más es que nuestro SUT vale un Perú………

Noticias SUT-Ilo, 19 de febrero del 2009

La nueva Junta Directiva acompañados del Secretario General de la Federación Nacional del Perú Luis Castillo Carlos, el presidente del Comité Electoral Anselmo Cárdenas, Román More Peña y el Secretario General Saliente Arnaldo Oviedo del Carpio

Luego de que el Presidente del Comité Electoral Sr. Anselmo Cárdenas hiciera su informe sobre el proceso electoral, el maestro de ceremonias invita al Sr. Luis Castillo Carlos para que juramente al nuevo Sec. General del SUT Pablo Ramírez.

Momento en que el c. Luis Castillo C. juramenta al c. Pablo Ramírez D. quien jura y se compromete en continuar con la lucha reinvindicativa de los derechos de todos los trabajadores.

Ahora le tocó a Pablo Ramírez juramentar a toda su plana Directiva quienes también juraron su entrega total a trabajar por nuestro Glorioso Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC -Ilo.

Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC-Ilo › Editar entrada — WordPress

El Secretario General saliente Arnaldo Oviedo del Carpio lee su discurso donde hace un recuento resumido del trabajo Unificador y los momentos tan difíciles que tuvieron que pasar para lograr conformar el SUT,  asi mismo acerca de la mala situación en que quedaron los 17 compañeros ilegalmente despedidos de sus centros de trabajo.

Pablo Ramírez en su discurso indicó que con el diálogo tratarán de buscar solución a todos los problemas que tienen los afiliados al Sut, incluidos los c. ilegalmente despedidos como prioridad uno.

Instante en que el Sec. General de la federación llama la atención a los representantes de la empresa para que reconsideren la situación actual de los c. despedidos y retornen a sus centros de trabajo lo antes posible, los trabajadores y la población de Ilo esperan atentos a los resultados que se puedan conseguir.

Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC-Ilo › Editar entrada — WordPress

Asistieron, Autoridades Regionales y  locales, representantes de Organizaciones Sindicales, Frente de Defenda y Amplio del Puerto de Ilo , Pescadores, Comité de Damas, amas de Casa,  representacintes de SPCC y otros importantes invitados que realzaron esta importante ceremonia de juramentación de la nueva Junta Directiva del SUT-Ilo.

Bonita reunión, todos contentos, un ambiente de armonía y felicidad en la que hasta los periodistas festejaron a lo grande, buena transferencia, buen futuro para nuestra <Organización Sindical>, hay mucha confianza y depende ahora del trabajo que realicen…………..  SUERTE PARA TODOS Y A TRABAJAR …..

Pablo Ramírez Delgado (Izq) Sec. General del SUT y Arnaldo Oviedo Del Carpio (Der) Sec. General Saliente, dos compañeros que comparten su alegría y compromiso de cumplir de la mejor forma con sus ideales, dos buenos amigos que siempre verán con optimismo la forma de superar los problemas que se presenten, apuestan por el cambio y el diálogo claro pero con firmeza,  La entrega de cargos continuarán responsablemente en los próximos días ………………….Empresa y Sindicatos NO SON ENEMIGOS………..  a cambiar de actitud señores de SPCC…..

¡ VIVA EL SUT !       -       ¡ REPOSICIÓN !

Noticias SUT, Ilo, 19 de febrero del 2009

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PLAN DE TRABAJO DE LA LISTA NUMERO 1

Instante en que la Notaria cuenta los votos con el Presidente del Comité Electoral el compañero Anselmo Cárdenas.

La democracia y la responsabilidad de la mayoría de afiliados permiten la renovación de la Junta Directiva que deja los cimientos de nuestra gloriosa Organización Sindical.

Lista Nro 1, encabezada por Pablo Ramírez ganó la barrera del 50% mas uno, logrando el 69% de votos de los afiliados al SUT-Ilo,  ¡ Felicitaciones !  a la nueva directiva renovada con GENTE JOVEN.

Momento en que la Notaria Susana Aragón da lectura al Acta del escrutinio de las votaciones realizadas el día de hoy 13 de febrero del 2009, y luego le fue entregada al flamante Secretario General del Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC – Ilo Sr. Pablo Ramírez D.

RESULTADOS DE LA VOTACIÓN:

TOTAL AFILIADOS:   836

VOTANTES:   500

VOTOS A FAVOR:    476

VOTOS EN BLANCO, NULOS Y VICIADOS:       24

( hacer click en documento para leer completo )

Noticias SUT-Ilo,.  13-02-2009

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COMPAÑEROS ILEGALMENTE DESPEDIDOS EMITEN CARTA ABIERTA

( hacer click en documento para leer completo )

Noticias SUT-Ilo  12-02-2009

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COMUNICADO CONJUNTO ILO – CUAJONE

ASAMBLEAS DE CUAJONE LE DICEN NO A LA PAZ LABORAL, EN ILO ES SIMILAR, AUTORIZAN A NEGOCIAR CON LA REPOSICION DE LOS C. ILEGALMENTE DESPEDIDOS

Nuevo listado oficial de la FNTMMSP, actualizado al 6 de febrero del 2009. Las empresas mineras transnacionales continúan de manera arbitraria e irresponsable, generando un clima de desestabilizaciónlaboral y social, que podrían generar en el corto plazo, garndes focos de conflicto en distintas partes del territorio nacional.

( Hacer click en documento para ver la relación de los despedidos )

La FNTMMSP, de manera responsable, insta al gobierno central y a las empresas mineras transnacionales ha detener esta ola masiva de despidos en el sector minero, teniendo en cuenta que fueron estas mismas empresas, las que tuvieron ingentes utilidades (sobreganancias mineras) estos últimos años, cuando el precio de los minerales estuvo cotizado por encima de sus precios “normales”.

La FNTMMSP, se mantiene vigilante y en estrecha comunicación con sus bases sindicales afiliadas y de manera consensuada habrá de tomar las medidas que se consideren necesarias en defensa del derecho constitucional al trabajo de los ciudadanos-trabajadores en todo el Perú.

Fuente: FNTMMSP

Sut-Ilo.- 11-02-09

( hacer click en el documento para leerlo )

PRESIÓN PARA LAS FIRMAS INDIVIDUALES EN SPCC-ILO.- Southern Peru estaría amenazando y condicionando a los trabajadores “no afiliados” con la firma de la “Paz Laboral,”  que en caso de incumplimiento del acuerdo, la empresa quedaría facultada para trasladarlos a otras secciones o áreas de trabajo  sin necesidad de su consentimiento.

Este seria un nuevo atentado en contra de la libertad al trabajo y a la sindicalización, por lo que amerita de parte del sindicato advertir e invocar a aquellos compañeros que no siendo sindicalizados, reaccionen y busquen en lo inmediato su afiliación, pues este derecho es individual e irrenunciable, debe de saberse que el sindicato como organización no es un enemigo de la empresa, como así lo quieren hacer ver los que no quieren que los trabajadores tengan defensa de sus derechos laborales. ( Leer documento completo haciendo click en imagen)

Noticias SUT-Ilo.-  11-02-2009

Comité Electoral Declara habilitada y apta para participar en las elecciones sindicales del SUT-ILO, a la lista que la preside el cc. PABLO RAMIREZ DELGADO, notificándosele, para que hasta antes de 24 horas de llevarse el acto electoral deberá dar a conocer su plan de trabajo, esto con el fin que cada afiliado este debidamente enterado.

( Pincha en el documento para leerlo completo )

Ratificar que la fecha de las Elecciones es el día VIERNES 13 DE FEBRERO del 2009, disponiéndose la apertura de padrones y ánforas electorales desde las 06.30 a.m. hasta las 20.00 horas del indicado día; dejando constancia que tanto el acto de votación como escrutinio se realizará en el Local del Sindicato Unificado.

 

( Hacer click en el documento para ver integrantes de lista No 1 )

Nuevamente se presenta una sola lista de tres solicitudes de padrones al Comité Electoral.

En esta  oportunidad y de acuerdo con el Reglamento de Elecciones, se repite la misma figura que en la votaciones del 12 de Diciembre, es decir, que para que sean válidas éstas elecciones , el 13 de febrero tendrán que asistir a votar el 50% mas uno de los afiliados,  de superarse esta balla podríamos tener una nueva Junta Directiva, la cual estaría juramentando al día siguiente 14 de febrero.

Esperamos que la asistencia a este evento sea  la muestra positiva del respaldo que tenga esta única lista la cual suponemos empeñará su palabra en trabajar con responsabilidad y mucha honradez en beneficio de nuestra Gloriosa Organización Sindical y todos sus afilados, paralelamente tendrán que mantener los canales abiertos con la colectividad y pueblo en general.

El hombre que anticipó la Crisis Mundial

7.- RECURRIR A UNA ASESORÍA ESPECIALIZADA…

(legal y económica) si la empresa promueve vacaciones y renuncias forzadas, despidos masivos, o un procedimiento de cese colectivo.

Los trabajadores (afiliados o no) y sindicatos pueden recurrir a las secretarías de defensa de las Confederaciones o Federaciones sindicales a las que pertenezcan. Por ejemplo, el Departamento de Defensa de la CGTP cuenta con un conjunto de dirigentes y/o profesionales que podrán orientarlo.

 

<<<<<< DESPUES >>>>>>

 

8.- USAR LOS MECANISMOS DE DEFENSA SINDICAL…

previstos en la legislación nacional y los convenios internacionales suscritos por el Perú:

En el ámbito nacional:

• INICIA UN PROCESO DE AMPARO cuando la empresa despida arbitrariamente, cuando haya un cese colectivo fraudulento o cuando éstas u otras medidas encubran prácticas antisindicales.

Si se vulnera un derecho fundamental, el sindicato puede iniciar un proceso de amparo colectivo en defensa de sus afiliados.Si los despidos constituyen una discriminación antisindical, si existe controversia en los hechos o si la actuación probatoria es compleja, también es posible iniciar un proceso de despido nulo en la vía laboral ordinaria; sin embargo, este debe ser iniciado por cada trabajador individualmente o por el sindicato con un poder específico. (Art. 29º del Dec. Leg. 728)

-INICIA UNA QUEJA ANTE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO ante una inconducta en los funcionarios o inspectores del MTPE, en cuanto a la verificación y sanción de las conductas que vulneran tus derechos constitucionales.
La Defensoría del Pueblo tiene el deber de investigar estos hechos, defender los derechos constitucionales y fundamentales de la persona y la comunidad, supervisar el cumplimiento de los deberes de la administración estatal velando por que autoridades y funcionarios cumplan con sus responsabilidades y atiendan debidamente a la población.

-INICIA UNA DENUNCIA PENAL ante la fiscalía si se produce un cierre intempestivo o fraudulento o si las medidas de la empresa están dirigidas a la desafiliación o no afiliación de los trabajadores al Sindicato (Art. 168º Código Penal).

Además, si el empleador se niega a obedecer la orden impartida por el inspector de trabajo o si le impide realizar su labor también puede ser denunciado penalmente (Art. 366º y 368º Código Penal).

Por el contrario si el inspector ilegalmente, omite, rehúsa o retarda el procedimiento inspectivo también puede ser denunciado penalmente (Art. 377º Código Penal).

En el proceso penal también es posible exigir una reparación pecuniaria por el daño causado (Art. 93º Código Penal).

En el ámbito internacional:
 

- PRESENTA UNA QUEJA AL COMITE DE LIBERTAD SINDICAL de la OIT, si es que los despidos arbitrarios, ceses colectivos fraudulentos u otras medidas, encubrieron prácticas antisindicales.

- PRESENTA UNA DEMANDA ANTE EL SISTEMA INTERAMERICANO DE JUSTICIA (SIJ), si luego de agotar las instancias nacionales no fue posible la restitución de los derechos fundamentales de los trabajadores.

 

9.- COMUNICAR A LA OPINION PÚBLICA…

nacional e internacional lo que está ocurriendo en tu empresa. La sociedad en su conjunto debería demandar al Estado medidas efectivas que permitan superar la situación de crisis actual sin que se afecten los derechos fundamentales de los ciudadanos. Respecto de éstos, además el Estado tiene una obligación de garantía en virtud de los compromisos asumidos en los tratados internacionales de DDHH.

RECUERDA QUE:

• Las empresas cuidan mucho su imagen corporativa. Su actividad está dirigida a consumidores que podrían no comprar sus productos o que quieran mantener estándares que les permitan acceder a fondos que exigen buenas prácticas corporativas ambientales, laborales y otros.

• Las acciones públicas y masivas pueden resultar -en algunos casos- más eficaces que los mecanismos de defensa legal existente.

• Elabora comunicados, notas de prensa, dirígete a los medios de comunicación y a periodistas de reconocida trayectoria, manifiesta públicamente tu denuncia marchando pacíficamente o plantándote frente a los locales de la empresa o en otros lugares de visibilidad pública. Estas acciones forman parte del ejercicio de la Libertad Sindical.

Y ARTICULAR SINDICALMENTE, puesto que es muy importante buscar la solidaridad del movimiento sindical nacional e internacional, a fin de iniciar una campaña con el fin que se envíen comunicaciones a la empresa y se inicien acciones exigiendo el fin inmediato de su conducta antilaboral y/o antisindical.

 

10.- INNOVAR LAS ESTRATEGIAS SINDICALES.

Si trabajas en una empresa multinacional, el país de origen de la empresa puede pertenecer a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), o la empresa puede haber suscrito un acuerdo global con una Federación Sindical Internacional.

- Si la empresa proviene de un país que pertenece a OCDE, este ha suscrito sus Directrices para Multinacionales, siendo posible denunciar ante el Punto Nacional de Contacto (PNC) de dicho país los despidos masivos, las renuncias forzadas, o el cierre intempestivo.

- Además, Perú es miembro observador en el Comité de Inversiones de OCDE y ha suscrito las directrices para multinacionales por lo que es posible presentar la denuncia tanto ante el PNC del gobierno en Perú como en el PNC del gobierno del país de la casa matriz de la empresa.

- Producto de una negociación colectiva internacional la empresa puede haber suscrito un acuerdo global con una Federación Sindical Mundial y los sindicatos del país de origen, comprometiéndose a respetar los derechos laborales en todo lugar del mundo donde tenga operaciones o inversiones. Ponte en contacto con dichas organizaciones y denuncia el incumplimiento del acuerdo global.

- La empresa puede haber suscrito compromisos para el respeto de los derechos de los trabajadores como una política de buenas prácticas corporativas, o un Código de Conducta Global, o el Global Compact. Dirígete a los ejecutivos de la empresa en su casa matriz, a la opinión pública nacional e internacional y denuncia dichos incumplimientos.

RECUERDA que esta es sólo una propuesta pues cada una de estas 10 recomendaciones puede ser utilizada indistintamente en cada escenario, antes, durante y después, según sea el caso.

 

3.- PREPARAR Y COMUNICAR…

LA CRISIS MUNDIAL……….

en una Asamblea General a los miembros del sindicato y demás trabajadores sobre las repercusiones de la crisis y la posibilidad de despidos masivos u otras medidas que afecten sus derechos. Discutir y aprobar directivas y medidas para enfrentar colectivamente esta situación: ¡GUERRA AVISADA NO MATA GENTE!

La junta directiva del sindicato debe convocar inmediatamente a una asamblea e informar a los afiliados y trabajadores en general de los efectos y riesgos de la crisis. Conoce y revisa el Estatuto de tu sindicato.

Debemos mantener la comunicación entre dirigentes, afiliados y trabajadores en g0eneral. La comunicación con el colectivo de trabajadores es esencial para una acción sindical eficaz. Utiliza tu periódico mural, boletines, volantes, correos electrónicos @, y muéstrate al mundo: crea tu blog, tu página web!

4.-  ¡ACTUAR ANTICIPADAMENTE!

Plantea a la empresa propuestas que permitan enfrentar la crisis sin necesidad de afectar puestos de trabajo. No esperes despidos masivos u otras medidas unilaterales de la empresa. Establece de inmediato un espacio de negociación y diálogo. Recuerda:”Camarón que se duerme…”

Busca suscribir un compromiso con la empresa para garantizar que no se realicen despidos masivos, cierres intempestivos u otras medidas perjudiciales; sino que se busque siempre no afectar el derecho de los trabajadores.
Este debe ser un acuerdo plasmado por escrito en un documento o acta, no un acuerdo verbal, recuerda que: “papelito manda”.

 

>>>>>>DURANTE<<<<<<<

 

5.-  EXIGIR LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

… a través de una inspección laboral, si es que la empresa inicia una campaña de vacaciones forzadas, despidos masivos, renuncias forzadas, o si pretende efectuar un cierre intempestivo, o ya lo hizo.

RECUERDA QUE:

• La empresa NO puede cerrar intempestiva y/o injustificadamente el centro de trabajo. Necesita la autorización del MTPE. Lo contrario constituye un delito (Art. 168º Código Penal).

• La empresa NO te puede forzar a tomar vacaciones. La oportunidad del descanso se toma de común acuerdo y no puede surgir de una imposición arbitraria (Art. 14º Dec. Leg 713º).

- La empresa NO puede implementar un cese colectivo sin autorización del MTPE. El procedimiento legal (Art. 48º Dec. Leg 728º) establece que la empresa debe proporcionar al sindicato lo siguiente:

- La nómina de trabajadores afectados y los motivos del cese.

- Si incluye a trabajadores con fuero, la justificación específica en cada caso.

- Un espacio de negociación para evitar o limitar el cese de los trabajadores.

El MTPE tiene la OBLIGACIÓN de verificar y sancionar estas infracciones.

Si estás en provincia dirígete a la Dirección Regional de Trabajo pero si consideras que en esta instancia hay irregularidades que hagan dudar de su imparcialidad, coordina con tu Federación Sindical Sectorial o Territorial y pide una inspección a la Dirección Nacional de Inspecciones con sede en Lima.

Las vacaciones adelantadas, el cierre intempestivo, los despidos masivos, las renuncias forzadas o los propios ceses colectivos pueden estar encubriendo despidos y prácticas antisindicales. El MTPE está en la obligación de verificar estas prácticas y sancionarlas. Esta constatación es muy importante como medio de prueba en un posible escenario de litigio judicial.

6.-  NO FIRMAR, NI COBRAR LA INDEMNIZACIÓN…

que ofrece la empresa si cursa de modo masivo cartas de despidos arbitrario dirigidas a cada trabajador. De lo contrario las posibilidades de retornar a tu puesto de trabajo o de conseguir una reparación más justa o mayor se reducen gravemente.

RECUERDA QUE:

• De acuerdo al art. 31º del Dec. Leg. 728, el empleador no puede despedir a ningún trabajador sin alegar una causa justa de despido (un motivo estipulado en la Ley), y sin darle un plazo para su descargo.

• El art. 34º del Dec. Leg. 728, que permite el despido sin causa ofreciendo como reparación al daño ocasionado una indemnización con un tope máximo de 12 remuneraciones, fue declarado inaplicable por el Tribunal Constitucional (TC) por ser inconstitucional. El TC ordenó que en estos casos corresponde la reincorporación del trabajador. OJO: También tienes derecho a percibir las remuneraciones dejadas de ganar.

Por lo tanto, la empresa NO puede obligarte o presionarte a cobrar dicha indemnización, ni mucho menos obligarte a aceptar firmar una supuesta “renuncia voluntaria”. De ti depende no regalar tu futuro.

CONTINÚA………………….. Mañana……

FRENTE A ELLO SURGE LA PREGUNTA:

La actual crisis financiera tiene connotación profunda en las economías de los países y viene afectando a todas las actividades humanas, entre ellas la relación laboral.

Muchas empresas que operan en nuestra patria están sintiendo los efectos de ésta, y reaccionan derivando su impacto a los trabajadores: iniciando despidos masivos, ceses colectivos, vacaciones y/o renuncias forzadas, los cuales vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores

 ¿QUÉ DEBEMOS HACER   Los trabajadores y las organizaciones sindicales frente a las políticas antilaborales y antisindicales de las empresas?.

Creemos importante considerar tres momentos y espacios de actuación sindical que permitan:

• PREVENIR que ocurran estos hechos (el ANTES),
• SOLUCIONAR los hechos que estén ocurriendo sin que se afecten los derechos de los trabajadores (el DURANTE) y
• RESTITUIR, si ya ocurrieron los hechos, los derechos de los trabajadores (el DESPUÉS).

 

>>>>     ANTES   <<<<

 

1.-   ORGANIZARSE Y AFILIARSE

La unión y la preparación son fundamentales para afrontar la crisis. Si no existe sindicato en la empresa tenemos el derecho a formar uno; y si existe, a afiliarnos y participar en las actividades sindicales.

Tener un sindicato es importante para:

•      Defender colectivamente nuestros derechos. 
•      Negociar colectivamente con el empleador mejores remuneraciones y condiciones de trabajo
•    Afirmar tu ciudadanía, pues dentro del centro de trabajo conservas todos tus derechos y tu   dignidad. (Art. 23º de la Constitución)
•     Estar más protegido, ya que el despido que tenga por motivo el constituir un sindicato, afiliarse y participar sindicalmente es NULO y te da derecho a ser reincorporado.
…   y    porque es un derecho reconocido en el Art. 28º de la Constitución, en los Convenios 87º y 98º de OIT y en Declaraciones y Tratados Internacionales de Derechos Humanos suscritos por Perú.

Todos los trabajadores directos o subcontratados pueden sindicalizarse. RECUERDA impedir que te afilies o que te obliguen a desafiliarte es un delito (Art. 168º Código Penal).
El trabajador no sindicalizado que es despedido, únicamente tiene derecho a una indemnización y deberá enfrentarse a la empresa solo. Por lo tanto SEAMOS CIUDADANOS Y PROTEJAMOS NUESTRO PUESTO DE TRABAJO: ¡SINDICALICÉMONOS YA!

 

2.-   INFORMARSE Y ANALIZAR

 

la situación económica de la empresa, del sector productivo al que pertenece y del propio país. Así podremos tener argumentos sólidos y estar preparados frente a los posibles despidos que la empresa quiera hacer.

Todos los sindicatos tienen derecho a solicitar la información de la situación económica, financiera y laboral de la empresa. ¡TODOS!¡Recuerda que además, el Inspector laboral puede pedir información a la empresa!

MAÑANA CONTINUARÁN LOS  CONSEJOS   – SUT – ILO

 

Trabajadores afiliados al SUT-Ilo junto al Sec. General de la Federación Nacional Luis Castillo Carlos, frente a nuestro local Sindical, lugar donde el próximo 13 de febrero se llevarán a cabo las Elecciones Generales libres y democráticas de la cual saldrá elegida la siguiente Junta Directiva, grupo de compañeros que tendrán en sus manos la seria responsabilidad de conducir sostenidamente nuestra gloriosa Organización Sindical, el SUT.

Desde ya deseamos a todos los participantes la mejor de las suertes y que gane el mejor grupo, luego de la contienda ganadores y perdedores deberemos darnos el abrazo fraterno de compromiso para seguir juntos luchando contra quienes pretendan distorsionar la verdad vulnerando  nuestros sagrados derechos sin respetar las leyes y convenios vigentes.

Los Trabajadores del Sindicato Unificado de SPCC – Ilo, estamos comprometidos también a luchar junto a nuestro pueblo, es así que nuestros próximos dirigentes tendrán también que continuar con la labor de la actual Junta Directiva, por un lado la férrea defensa de nuestros derechos, la defensa de los compañeros ilegal e injustamente despedidos por SPCC entre otros y la participación mas activa con nuestros hermanos trabajadores de nuestra hermosa ciudad de Ilo.

                                                                                                                                                                     

             ( Hacer click en la foto para ver más )

      Malecón cerca del histórico muelle antiguo de Ilo

Así es, esta es una buena noticia para todos los trabajadores de SPCC, el 19 de enero 2008, cuando RRLL de SPCC era notificada con la resolución 8 que  ordenaba  admitir la acción de amparo de los 07 compañeros despedidos, les informaron que la Autoridad judicial se hizo presente en el centro minero de Toquepala para ejecutar la reincorporación inmediata del compañero César Guzmán Herrera, despedido el pasado 22 de julio del 2008, por Alberto Giles Ponce. La justicia también llegó a Toquepala y Alberto Giles debe responder por tal abuso.

 

ACTA DE REPOSICION     pag. 1

 

Página 1    (Hacer click en documento para leer mas)

ACTA DE REPOSICION     pag. 2

Página 2    (Hacer click en documento para leer mas)

 

Noticias SUT, 21-01-2009

Página  1   ( Hacer click en documento para leer completo)

Página 2    (Hacer click en documento para leer completo)

Página 3 -    (Hacer click en documento para leer completo)

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EN DEFENSA DEL DERECHO DE HUELGA: La justicia tarda pero llega y no hay mal que dure 100 años:

 

 Así es, en el proceso de amparo interpuesto por los trabajadores despedidos fraudulentamente el pasado 21 de julio 2008 por hacer uso del derecho de huelga, viene dando sus resultados, tal es así que los magistrados de la Sala Mixta de Ilo, mediante Resolución 08 del 14.01.09, ANULARON la resolución de la jueza que rechazó la demanda de los despedidos, por considerar que ésta ha violentado el derecho constitucional a la efectiva tutela jurídica a que tiene derecho todo justiciable y ha determinado que los despidos originados en la lesión a los derechos de libertad sindical y sindicación, SIEMPRE TENDRAN LA TUTELA URGENTE DEL PROCESO DE AMPARO, aún cuando las vías ordinarias también puedan reparar tales derechos. Entonces, la mala intención de aquel funcionario de SOUTHERN PERU que mal informó en contra de los directivos del SUT y sus asesores, se pone en evidencia y no queda duda que debe reconocer que los despidos ejecutados no tiene ningún sustento legal y debe proceder a reincorporarlos antes que la autoridad judicial así lo ordene. Sobre estos abusos, el propio Ministro de Trabajo, Jorge Villasante Araníbar, en la sesión de la Comisión de Trabajo del 17.12.08, informó que la empresa ha incurrido en actos que resultan contrarios a la libertad sindical y se propuso una multa del orden de 70 mil soles contra la empresa minera.

Doctor Alfredo Villavicencio Rios, prestigioso Abogado profesional que Asesora y defiende a los 17 trabajadores ilegalmente despedidos por SPCC en entrevista televisiva en la ciudada de Ilo.

Forma parte del Estudio Villavicencio – Balbin, como parte de su curriculum: ex-Vice Ministro de Trabajo,  Presidente de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo, Consultor de la OIT, Profesor Catedrático de la Universidad Católica de Lima entre otros.

 INFORME ORAL EN PROCESO DE AMPARO POR LA REPOSICIÓN DE LOS DESPEDIDOS EN FORMA ILEGAL 

El martes 13, a las 10:20 am, se llevó a cabo el informe oral ante de la Sala Mixta Descentralizada de Ilo, en el proceso de amparo planteado por los 7 trabajadores despedidos de Southern Perú (SP). Habida cuenta que el Segundo Juzgado Mixto había declarado la improcedencia del reclamo judicial por la vía del amparo, y tras la apelación correspondiente cuestionando tal decisión, vino desde Lima el Dr. Alfredo Villavicencio Ríos, ex vice ministro de trabajo y reconocido catedrático de la Universidad Católica y Presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo, como  abogado de los trabajadores despedidos, haciendo uso de la palabra solo,  los abogados de SP no participar en esta audiencia y  prefirieron guardar silencio.  

El Dr. Villavicencio expuso las razones principales por las que la Sala debe revocar la resolución del Segundo Juzgado  mixto de Ilo y ordenar el inicio del proceso constitucional. En primer lugar, demostró que el despido era absolutamente ilegal, puesto que a los trabajadores se les imputó como causal de despido, haber tenido 6 ausencias injustificadas en 30 días, atribuyéndole tal carácter a los días que los trabajadores que no asistieron a trabajar por las dificultades de transporte producidas alrededor del paro regional de Moquegua, llevado a cabo los días 11, 12 y 13 de junio, así como los 3 días de acatamiento de la huelga minera, realizada los días 30 de junio, 1 y 2 de julio. Y la ilegalidad de tales despidos se basa en que nuestro ordenamiento jurídico establece que los días de huelga sólo pueden considerarse como ausencias injustificadas las inasistencias posteriores a la declaración firme de ilegalidad de la huelga. Y en este caso, la declaratoria definitiva de ilegalidad de la huelga se produjo luego de que la huelga fue levantada. Por esta razón, el despido de nuestros compañeros se produjo de manera absolutamente ilegal.

 

 

 ¿PORQUÉ, ENTONCES, SE PRODUJERON LOS DESPIDOS? 

 El informe oral del Dr. Villavicencio respondió a esta pregunta señalando que la finalidad de tales despidos respondió a un móvil claramente antisindical. Y ello no porque así lo afirmen los trabajadores o sus abogados, sino porque el Ministerio de Trabajo, a través de la inspección de trabajo y de reiteradas declaraciones del Ministro de Trabajo. De ello se ha dejado cabal cuenta en las Actas de la Inspección que determinan la antisindicalidad de los despidos.

 Al informe oral asistieron numerosos medios de prensa que dieron cuenta de la contundencia de los argumentos expuestos, por lo que estamos convencidos plenamente que la Sala Mixta Descentralizada en los próximos días declarará fundada la apelación presentada por la defensa de los trabajadores despedidos y se allanará el camino para la solución judicial de este ominoso, injustificado e inhumano acto de despojo de su fuente de trabajo e ingresos a 7 familias Ileñas y a 10 de Cuajone.

Valga la ocasión para señalar que el Dr.Villavicencio agradeció en los diversos medios de prensa en los que dio declaraciones en nombre del  Sindicato Unificado de Trabajadores de SP en Ilo, ya que sin su efectivo compromiso con los despedidos y su apoyo constante no se hubiera podido materializar esta defensa jurídica.

 Ahora, Vista de la Causa de los Compañeros de Cuajone……….el martes 20 estaremos en Moquegua ………………

 

 

 

! DESPEDIDOS … REPOSICIÓN !

! NO AL TERRORISMO PSICOLOGICO !

Noticias SUT-Ilo, 15-01-2009

 

cronograma-de-elecciones-enero-2009

( hacer click en documento para ver CRONOGRAMA )

Después de algúnas semanas ya tenemos el Cronograma para las próximas elecciones de nuestra Organización Sindical.

Los compañeros que deseen participar deberán tener en cuenta que el grupo de Dirigentes que conformen las listas deberán estar dispuestos a brindar su esfuerzo y conocimiento en beneficio de nuestro glorioso Sindicato, esperamos que asi sea.

Noticias SUT-Ilo – 13-01-2009

ENLACE AMIGO:         

   http://marconaprotesta.wordpress.com/

Video 1

Video 2

¡ CUIDADO !. Ya tenemos la crisis a nuestro lado, la cual no debe ser ocultada, lo mejor es afrontar lo negativo con prouestas reales a tener que pagarla después con “cheques en blanco”.

¡Juntos lo podemos!… pero, en forma equitativa.

La minería no es ajena a la crisis, pero ¡Cuidado!… Debemos estar alertas y no permitir los despidos “camuflados” e ilegales.

Recuerden señores funcionarios de las empresas mineras, responsables de los abusos comprobados por el Ministerio de Trabajo, ustedes también son peruanos… o ¿no?.

Frente a la crisis que se vive el mejor antídoto siempre será, actuar con inteligencia respetando el derecho ciudadano al trabajo, y así evitar conflictos que puedan generar perdidas mayores.

Noticias SUT Ilo
11 de enero del 2009

(hacer click para leer documento)

Reglamento_de_elecciones_enero_2009

Con el Reglamento en mano y solo faltando el cronograma de elecciones, ya estamos listos para iniciar la segunda ronda eleccionaria, la cual tenemos que afrontarla con mucha responsabilidad, de todas maneras debe haber cambios en el cuadro Directivo, es muy saludable hablando democráticamente realizar estos cambios, esto con el único fin de optimizar la administración y la operatividad dirigencial de nuestra querida Organización Sindical que tanto nos ha costado formarla.

A pesar de todo lo acontecido, somos grandes, somos un ejemplo de fortaleza y decisión, de lucha y perseverancia, aunque muchos lo quieran negar y a pesar de todo, mantenemos nuestros valores y principios incólumes, los que nos son mera propaganda, son hechos reales que los venimos viviendo día a día con la frente bien en alto, sin verguenzas ni temores……………… miramos siempre al frente, alli donde tenemos que llegar sin muchas dudas ni vacilaciones, somos fuertes, somos nosotros mismos, somos SUT…

Por  esto y mucho mas, tenemos la obligación y el deber de seguir siempre unidos, ser fraternos y solidarios, nunca darnos las espaldas y pensar siempre que debemos fortificar nuestra única arma de defensa que es nuestra Organización Sindical ….. Preparémonos a elegir a nuestros representantes y que salga quien salga elegido deberá ser apoyado responsablemente por todos…

!! EL SUT NO ES UNA ILUSION, ES UNA REALIDAD !!

Notias SUT-Ilo  12-01-2009

 Enlace de interés Sindical:  http://sindicatodepescadoresilo.blogspot.com/

comunicado-10-celectoral

(hacer click en el comunicado para leerlo integramente)

El Comité Electoral, después de casi 30 días y de acuerdo a lo que informara en la última Asamblea, ha iniciado con la continuación del proceso eleccionario para renovar la actual Junta Directiva.

Para esta ocación es necesario que “todos” los afiliados a nuestra Organización Sindical, acudan a cumplir con el sagrado voto universal y secreto que le corresponde responsablemente a cada unos de nosotros.

Por tal motivo esperaremos que el Comité Electoral emita el reglamento de elecciones y el correspondiente Cronograma.

Placa de reconocimiento a los luchadores sindicales del SUT Ilo. Homenaje visible en el local sindical.

Ante los avances y cambios vertiginosos de la realidad sindical global que configuran nuevos escenarios de acción y relación entre las empresas transnacionales mineras y los trabajadores - para el caso nuestro ligados al proceso productivo con SOUTHERN PERU  filial del GRUPO MÉXICO -,  el Sindicato Unificado de Trabajadores de Ilo (SUT Ilo)  ha tomado la decisión de  aperturar esta plataforma de información sindical, con la finalidad de estrechar vínculos comunicacionales con sus afiliados, con el objetivo claro y directo de fortalecer nuestra institución sindical.

Asimismo, expresamos nuestra voluntad de continuar en el potenciamiento de los vínculos de relación sindical con los sindicatos mineros nacionales afiliados a nuestra gloriosa Federación MInera del Perú- FNTMMSP y con el sindicalísmo minero transnacional que día a día se constituye en una herramienta poderosa y eficaz, para que a través de alianzas sindicales transnacionales, podamos colectiva y globalmente hacer frente al intento de las empresas mineras -entre las que se incluye Southern Peru-, de ir en contra de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores mineros como son: al trabajo, negociación colectiva y sindicalización, derechos reconocidos constitucionalmente, y que como ciudadanos nos corresponde. Además de ser de caracter universal.

Queremos dejar en claro, que el SUT de Ilo, defenderá -como siempre- el derecho de cada uno de sus afiliados, y que no desmayará en la consecusión de una justa reivindicación laboral y sindical que cada trabajador ligado a Southern Peru, merece. 

Además, consideramos y declaramos que la dignidad de los trabajadores mineros afiliados a nuestro sindicato, esta por encima de cualquier adversidad y de cualquier intento que constituya el despojo de los derechos adquiridos por medio de luchas y sacrificios, que en el tiempo, han conformado la identidad de nuestra histórica representación sindical.

Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC- Ilo
29 de octubre del 2008

Nicomedes Ccoapaza

Uno de los trabajadores afectados de la sección Coquina de la unidad productiva de Ilo, señor Nicomedes Ccoapaza Marca, denunció ante la dirigencia sindical, el haber sido ascendido  de la categoria 7 de Obreros a la categoria ”B” Empleados, que le ha significado el recorte en el monto final de sus haberes, que no corresponde a la responsabilidad adquirida en el  nuevo cargo.
Se debe tener en cuenta que, el ascenso en la categoria laboral debe representar -conforme al derecho – el incremento directo en la remuneración y los beneficios colaterales del trabajador que es promovido.

El Sindicato Unificado de Trabajadores de Ilo, advierte a sus afiliados que casos como el del compañero Ccoapaza debe ser canalizado por medio de la  representación sindical para sostener la defensa respectiva, pues representaría, un nuevo indicio en  la afectación de los derechos laborales de los trabajadores de la base operativa que se ubica en la Provincia de Ilo (región Moquegua), esta vez, direccionado desde la oficina de Compensación y Desarrollo de Southern Peru .

Finalmente, debemos decir, que el citado trabajador viene exigiendo a Southern Peru, el retorno a su categoria anterior de Obrero, pues, considera que con este “ascenso” no ha mejorado su condición económica anterior, por el contrario, afirma que ha disminuído, afectando su economía familiar.

Noticias SUT Ilo
29 de octubre del 2008

Noticias SUT Ilo
29 de octubre del 2008

Ante el avance de la tecnología de la información, y de los cambios abruptos producidos por efecto de la globalización en sus dimensiones culturales, políticas, económicas, científicas, sociales, ambientales, etc. se hace necesario, que como institución sindical, nos adaptemos de manera urgente a esta nueva realidad.

Es por esta razón, y de manera explicativa, que el SUT de Ilo pone ante uds. este power point bajo el titulo “Fortaleciendo la institucionalidad de la comunicación, dentro de un sindicalismo global”, para ser analizado y reflexionado, con el propósito de seguir avanzando en la defensa de los derechos laborales y sindicales de nuestros afiliados.

Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC-Ilo
30 de octubre del 2008

Foto: Grupo de Trabajadores despedidos ilegalmente por Southern Peru: Juan Pinto, Jorge Manchego, Jacinto Yataco y José Lozada.

Los 7 trabajadores del SUT- Ilo que fueran despedidos ilegalmente por la minera Southern Peru (filial del Grupo México) continúan de manera colectiva sosteniendo su defensa legal en el Poder Judicial de Ilo, en la Región Moquegua.
Ellos constituyen, sumado a los 10 trabajadores sindicalizados de la base de Cuajone – pertenecientes también a Southern Peru- parte del grupo de 17 trabajadores, a los que el Ministerio de Trabajo a través de un acta (luego de las inspecciones laborales  realizadas el mes de agosto pasado),  señalara que dicha acción lesiva laboral fuera ejecutada  por medio de  PRACTICAS ANTISINDICALES de la minera mexicana.

Debemos decir que, el Segundo Juzgado Mixto, a cargo de la Dra. Carmen Salinas, ha declarado improcedente la ACCIÓN de AMPARO presentada el lunes 13 de octubre del 2008 por los trabajadores despedidos del SUT-Ilo, a pesar de haber sido elevada a la instancia respectiva, con la fundamentación de derecho y las pruebas correspondientes. Ante esta negativa y “sospechosa” decisión de la citada jueza, los trabajadores afectados, han APELADO esa resolución, esperando que el Poder Judicial actúe conforme a Ley, administrando justicia como corresponde.

Se debe tene en cuenta además, que el  13 de agosto del 2008, en reunión sostenida en el Congreso de La República en Lima, con el Presidente del Congreso Javier Velásquez Quesquén, éste estableció que estos despidos son ilegales y de un “gran trasfondo político”, pues, toda acción que atenta contra los derechos humanos fundamentales, como son la sindicalización, al trabajo, la huelga y la negociación colectiva, tienen esa connotación, y  es lésiva contra el Estado de Derecho y por ende contra la vida democrática del País.

Foto: Reunión del 14 de agosto del 2008, en el MTPE donde se vio el caso de los despedidos de Southern Peru, Barrick y Quenuales (ésta última, que luego repusiera pasando a planilla a los 4 dirigentes sindicales despedidos de esa base minera).
Presentes, el Presidente del Congreso, Javier Velásquez Quesquén, y el ex Ministro de Trabajo Mario Pasco Cosmópolis. A esta cita también acudieron el hoy Ministro de Trabajo Jorge Villasante, la Federación Minera del Perú-FNTMMSP  y los representantes de los trabajadores mineros. Asi como, Congresistas de diversas bancadas.

Noticias SUT Ilo.
31 de octubre del 2008

Esta es la resolución del Segundo Juzgado Mixto, a cargo de la Dra. Carmen Salinas, del Poder Judicial de Ilo, en la región Moquegua; que declara improcedente la acción de amparo presentada por los trabajadores despedidos ilegalmente por Southern Peru.
(Haga clíck en imagen y vea el contenido)

Noticias SUT Ilo
31 de octubre del 2008

Testimonio visual sobre las reuniones sostenidas en Lima, buscado la solución al atentado contra los derechos laborales y sindicales de nuestros 17 compañeros de los Sindicatos Unificados de Ilo y Cuajone.

Noticias SUT Ilo
30 de octubre del 2008

Testimonio visual de los sucesos del 13 de agosto del 2008.

Siendo aproximadamente las 10:30 hrs. del 13 de agosto del 2008, trabajadores mineros sindicalizados afiliados a los Sindicatos Unificados de Ilo y Cuajone despedidos de ilegalmente por minera Southern Peru o Grupo México, tomaban el local de la Iglesia de Santo Domingo en el centro de Lima, protestando contra la arbitrariedad e ilegalidad de los despidos realizados por SPCC.

Inmediatamente después, se realizarían intensas gestiones a nivel parlamentario para ir en búsqueda de una salida al conflicto suscitado por la intransigencia de minera mexicana Southern Peru, que hasta el día de hoy, sigue atentando contra los derechos fundamentales de los trabajadores, y las leyes peruanas, tipificando acciones de prácticas antisindicales contra sus trabajadores. Así lo señaló el Ministerio de Trabajo a través del ACTA DE REQUERIMIENTO  que notificó a la minera, y que ha sido apelada por ésta.

Noticias SUT Ilo
29 de octubre del 2008

Lea el comunicado 041 emitido por el SUT-Ilo, haciendo clíck en  imagen. Imprimalo  para su análisis.
(Espere que cargue la información en su computador).

Comunicado Oficial SUT Ilo.
6 de noviembre del 2008

Diario digital "El Mexicano".

El panorama para Grupo México, uno de los mayores productores de cobre en el mundo, es “incierto y complicado” para 2009, debido a la caída en los costos de los metales y a los problemas legales que enfrenta la empresa, expusieron analistas.

Este martes, la acción de Grupo México cerró con un avance de 6.93 por ciento en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), luego de que la víspera anunció el pago de un dividendo de una acción por 35 títulos en poder de sus accionistas.

El analista de Ixe Casa de Bolsa, Rodrigo Heredia, dijo que el próximo año los menores precios estimados para el cobre y molibdeno afectarán negativamente el desempeño financiero de la firma.

De acuerdo con su último estudio sobre la empresa, estimó que las ventas de la minera bajarán 24.4 por ciento y su utilidad operativa antes de impuestos, depreciaciones y amortizaciones (Ebitda) descenderá 28.1 por ciento el próximo año.

A su vez, el especialista del equipo de Análisis en México de Santander, Luis Miranda, explicó que entre los principales riesgos de Grupo México están su alta correlación a los precios del cobre, su vulnerabilidad a las huelgas y el problema legal de Asarco.

De hecho, agregó, sus resultados al tercer trimestre reflejaron el impacto negativo de la huelga de la mina de Cananea, que ocasionó una caída en sus ventas de 6.8 por ciento.

A decir de Ixe, Grupo México espera la decisión final sobre el caso Cananea a principios de 2009, lo que permitiría reabrir la mina si el resultado es positivo.

Por otra parte, Santander reconoció la fuerte posición financiera con que cuenta la empresa, la cual le permitirá hacer frente a la crisis financiera actual.

Sin embargo, destacó que “la perspectiva para la compañía es complicada, ya que se espera una caída financiera el próximo año y los detonantes que podrían impulsar el precio de la acción son muy inciertos con respecto al periodo de tiempo estimado”.

Fuente: El Mexicano
5 de noviembre del 2008

(Haga clíck en imagen y espere que cargue toda la información)

Acta de requerimiento emitida por la Autoridad de Trabajo del Perú, que afirma que “se han comprobado HECHOS, que constituyen infracciones a  las disposiciones sociolaborales vigentes al haber incumplido el SUJETO INSPECCIONADO (o sea SPCC), sus obligaciones en materia de Relaciones Colectivas de Trabajo y Libertad Sindical”, además recuerda que, “ el incuplimiento a dicho REQUERIMIENTO constituirá INFRACCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA, sancionable con multa…”

El Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC de Ilo, ante esta situación que contraviene el Estado de Derecho y la democracia peruana, ocasionando el despido de 7 compañeros en la unidad operativa de SPCC en Ilo, y 10 en Cuajone (incluído el Sec. Gral. Román More Peña), se mantiene firme y en unidad, afirmando que agotará todas las vías administrativas, legales, mediáticas y políticas para que se respeten los DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES  de sus afiliados.

Noticias SUT Ilo
3 de noviembre del 2008

(Haga clíck en la imagen, espere que cargue la información, y luego vaya a la página 7 del reporte del segundo trimestre y de los primeros 6 meses del 2008)

Ponemos ante uds. la versión oficial de Southern Peru, respecto a la significación de su nueva política de “RELACIONES LABORALES POSITIVAS”, que estaría implementando – aún a costa de acciones ilegales, como el caso de nuestros 17 compañeros despedidos- en nuestro entorno laboral, es decir, en las unidades operativas de Ilo, así como, en Cuajone.

Compañeros del SUT Ilo, debemos mantenernos alertas y rechazar todo intento de SPCC de ir en contra de nuestros derechos laborales y sindicales. Por tal razón, nuestra organización sindical se mantiene firme y vigilante ante cualquier acción vedada de SPCC que atente contra de cada trabajador y sus familias.

Noticias SUT Ilo
6 de noviembre del 2008

Sec. Gral de la FNTMMSP, Luís Castillo Carlos, se pronuncia ante los despidos ilegales de los trabajadores mineros de Southern Peru, Barrick y Los Quenuales. Desarrolla una síntesis explicativa  sobre  los avances de los proyectos de Ley de Utilidades y Jubilación minera sin topes.

Noticias SUT Ilo
7 de noviembre del 2008

Grupo México, matriz de SPCC

Huelga golpea GMéxico; utilidad neta cae 31.46%

Grupo México anunció que su utilidad neta cayó a US 342 millones, frente a los US499 millones del tercer trimestre del año pasado. Mientras, la producción de cobre cayó un 13.3%, a 118,655 toneladas.
Grupo México, uno de los mayores productores de cobre del mundo, reportó el martes un desplome en su utilidad neta del tercer trimestre, por una menor producción como resultado de una larga huelga.

Grupo México dijo que su utilidad neta cayó un 31.46%, a 342 millones de dólares, frente a los 499 millones de dólares del tercer trimestre del año pasado.

La producción de cobre cayó un 13.3%, a 118,655 toneladas, en el tercer trimestre por una huelga en su gigantesca mina Cananea. La producción de zinc se redujo un 8.3%, a 26,880 toneladas.
La empresa reportó para el período ventas consolidadas por 1,738 millones de dólares, por debajo de los 1,865 millones de dólares en el mismo trimestre del 2007, porque las menores ventas de cobre y zinc fueron en parte compensadas por un alza en las ventas de molibdeno, ácido sulfúrico y plata.
Grupo México dijo que sus ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA) bajaron a 864 millones de dólares, desde los 1,091 millones de dólares del tercer trimestre del 2007.
“La empresa está revisando sus programas de inversión dada la evidente necesidad de más disciplina de mercado así como (…) control de costos”, precisó Grupo México en un comunicado.

La firma planea seguir con sus proyectos de expansión para aumentar su producción de cobre a 220,000 toneladas anuales en sus minas de Tía María y Toquepala, pero el resto de los proyectos fue puesto bajo revisión.

La empresa dijo que está estudiando la estrategia sobre su subsidiaria estadounidense Asarco LLC, que está bajo la protección por bancarrota.

Grupo México afirmó que planea hacer una nueva propuesta de reorganización para Asarco que tome en cuenta la crisis financiera global y asegure a los acreedores de la misma el pago completo de las deuda que sean comprobadas como responsabilidad de la unidad estadounidense.

Fuente: El Economista
29 de octubre del 2008

(Haga clíck en imagen y descargue el COMUNICADO 042 del SUT Ilo)

Noticias SUT Ilo
09 de noviembre del 2008

(Vea el texto integro haciendo clíck en la imagen y espere que cargue la información)

El Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC de Ilo, envía oficio con fecha 10 de noviembre del 2008, al Sec. Gral. de la Federación Minera del Perú, Luís Castillo Carlos, solicitando  información acerca de los avances en las gestiones realizadas sobre el caso de los 17 trabajadores despedidos ilegalmente por Southern Peru, así como, de otros asuntos de índole sindical.

Una porción del texto remitido dice: 
” En estos momentos de lucha en el que nos encontramos luego de los despidos ilegales de  17 de nuestros compañeros de trabajo pertenecientes a los Sindicatos Unificados de Southern Peru  (7 de la base de Ilo y 10 de Cuajone) que según el Acta de requerimiento del MTPE expresaron acciones de Prácticas Antisindicales por parte de SPCC, es que recurrimos a Ud. apreciado compañero Sec. Gral. de la FNTMMSP, para por su intermedio (si es posible de manera urgente) recepcionar información acerca de las últimas acciones que nuestra Federación Minera viene gestionando ante las autoridades correspondientes con respecto al caso de nuestros compañeros despedidos, así como, del estado de la denuncia que por este motivo la FNTMMSP hiciera ante la OIT. Además de conocer –para informar a nuestros afiliados- el estado de los Proyectos de ley de Jubilación Minera y distribución de Utilidades sin Topes.” (Oficio SUT-Nº 419-2008)

El SUT de Ilo, cumple con informar y trasparentar la información sindical a todos sus afiliados, para de esta manera, seguir impulsándonos en el nuevo escenario de gestión sindical global, que nos permita desarrollar acciones sindicales inteligentes e integradas a los procesos de connotación nacional y trasnacional.

Noticias SUT Ilo
10 de noviembre del 2008

(Haga clíck en imagen y descague la información sobre la CARTA ABIERTA)

Transcribimos el texto completo de la CARTA ABIERTA, de nuestros 7 compañeros despedidos de  la base operativa de Ilo:

“Estimados Compañeros:

Quiénes suscribimos este documento, somos, los 7 trabajadores despedidos injusta e ilegalmente por funcionarios de la empresa SPCC, esto,  por el solo hecho de  haber acatado la ultima huelga nacional minera del 30 de Junio al 6 de julio del presente año, por reclamar lo que con justicia nos pertenece a los mineros del Perú, es decir leyes que beneficien a los jubilados y a los compañeros contratados – en su mayoría jóvenes- respecto a un reparto igualitario de las Utilidades mineras (ambas leyes que no deberán tener tope alguno).
 
Las victimas de este vil atropello que tiene un trasfondo ilegal e inconstitucional (que pudieron haber sido otros compañeros) entendemos ahora a la luz de lo pronunciado por el Ministerio de Trabajo en  el Acta de requerimiento ha sido atemorizar, a través de nuestros despidos, a todos los trabajadores y afiliados al SUT, para así, mantener un “clima forzado de paz laboral” y de “productividad”.
 
Como todos ustedes ya conocen, nuestro caso, a pesar de los resuelto por la vía administrativa por el MTPE y no haber sido acatado por SPCC, ya se encuentra en el Poder Judicial donde esperamos que la calidad ética, la moral y la inteligencia de los magistrados otorguen la razón a quien la tiene, sometida esta a la verdad y la haga justicia como corresponde al Estado de Derecho y al sistema democrático de una sociedad que aspira a ser más humana, equitativa y justa. 
Como ciudadadanos y trabajadores mineros, nos sometemos a ella, pues queremos lo mejor para nuestras familias y por ende para nuestra nación.

Asimismo, ante los últimos “rumores” (malos comentarios y rumores tendenciosos) que se vienen dando en nuestro ambiente laboral con respecto a que se intenta desprestigiar y deslegitimar la labor de nuestros dirigentes sindicales -a quiénes eligiéramos democráticamente y otorgado el mandato temporal de nuestra representación sindical- con respecto a que nosotros no estaríamos siendo debidamente atendidos por nuestra Organización Sindical, al respecto AFIRMAMOS que la Junta Directiva y la gran mayoría de ustedes compañeros afiliados al SUT han demostrado una verdadera convicción y decidida vocación de solidaridad con nosotros, sus hermanos de clase y compañeros de trabajo que hemos sido afectados por SPCC en la lucha que juntos emprendimos por el bien de todos los mineros del Perú.

En estos momentos de adversidad laboral en que nos encontramos, es NECESARIO, levantar una vez más, como bandera de lucha inteligente, nuestras principales fortalezas históricas como son la UNIDAD, LA ORGANIZACIÓN y la DIRECCIÓN, dejando de lado el miedo y el temor que nos intentan implantar, para así, elevarnos hacia lo trascendente y principal que es, la defensa de nuestros derechos HUMANOS FUNDAMENTALES, como son, los DERECHOS LABORALES y SINDICALES.

Compañeros, ha llegado la hora de reafirmarnos en nuestros principios sindicales de UNIDAD, solidaridad y fortaleza, para seguir por el camino de nuestra gloriosa historia sindical.
Levantémonos del letargo del miedo de los que intentan doblegarnos. 
 
Convencidos estamos que juntos alcanzaremos la victoria, y que dejaremos un legado de RESPETO y DIGNIDAD para cada una de  nuestras familias, pues, ellos esperan padres trabajadores, firmes y dignos, que hereden bienestar y justicia para el futuro. ¡Enaltezcamos a nuestras familias! 

Por último, deseamos agradecer a cada unos de ustedes por todo lo que vienen haciendo ahora por nosotros, bajo los principios de clase y de solidaridad. 
 
Dios bendiga a cada uno de ustedes.

¡JUNTOS SIEMPRE JUNTOS!
¡SIN UNIDAD NO HAY JUSTICIA, PAZ NI LIBERTAD! “

Atentamente:

1) Guillermo Palacios Castillo.
2) Jorge Manchego Salazar.
3) Jacinto Yataco Rejas.
4) Jorge Cavaglia Stapleton.
5) Juan Valdivia Herrera.
6) José Lozada Huamán.
7) Juan Pinto Quispe.

Noticias SUT Ilo
11 de noviembre del 2008

Fuente: Blog FNTMMSP
12 de noviembre del 2008

(Más información haciendo clíck en imagen)

Casi al promediar el mediodia una delegación importante de trabajadores mineros, que marcharon por la zona céntrica de la capital, encabezados por el Sec. Gral. de la FNTMMSP, Luís Castillo Carlos, y el Sec. Gral. Adjunto, Julio Ortiz Pinto, llegaron al Palacio Legislativo para hacer entrega de un oficio solicitando se priorice la aprobación de los Proyectos de Ley de las Utilidades y Jubilación Minera sin topes, así como, la reposición de los 36 trabajadores mineros despedidos ilegalmente por Southern Peru y Barrick Misquichilca.

En su exposición ante el Presidente del Congreso, Javier Velásquez Quesquén, el Sec. Gral. de la FNTMMSP, fue firme en recordar “las promesas incumplidas por el gobierno respecto a reivindicar el derecho de los trabajadores mineros, en los temas del reparto de las Utilidades y de la Jubilación Minera”, además, de que sobre el tema de los despedidos ilegalmente por SPCC y Barrick, “hubieron reuniones sostenidas en el Ministerio de Trabajo el 14 de agosto del presente año, existiendo compromisos acerca de la reposicion de los trabajadores a sus respectivos centros de trabajo”.
Se debe tener en cuenta que la huelga nacional minera, del 30 de junio al 6 de julio del 2008, fue convocada  por la Federación Minera, con el fin de llamar la atención sobre la demora de la aprobación de las leyes en mención.

Asimismo, hicieron uso de la palabra los señores dirigentes: Julio Ortiz Pinto y Miguel LLamccaya Aroni, quienes respaldaron lo expresado por el Sec. Gral, Castillo Carlos, y ampliaron las razones del por qué es necesario aprobar estas leyes.

Ante estas expresiones, el Presidente del Congreso, pidió a los señores Congresistas presentes, dar prioridad, a la demanda de los trabajadores mineros, y ordenó poner en agenda para próximo lunes el destino de dichas leyes, las cuales podrían tratarse en el Pleno del Congreso luego de desarrollada las reuniones de APEC en nuestra capital.

Un dato a tener en cuenta, es que las decisiones de la Comisión de Trabajo, son de preminencia frente a las de Economía para el caso del Proyecto de Ley de las Utilidades Mineras.

Finalmente, la reunión con el Presidente del Congreso, fue gestionada por los Congresistas Yaneth Cajahuanca Rosales y Victor Mayorga. En la cita también estuvieron presentes todo los miembros Consejo Directivo del Parlamento.

Exposición del Sec. Gral. de la FNTMMSP, Luís Castillo Carlos, ante el Presidente del Congreso. En presencia de representación de dirigentes nacionales y de Congresistas de la República.
(Foto: Congreso de la República)

Otra vista se observa a los representantes de toda la Mesa Directiva del Congreso de la República. (Foto: Congreso de la República)

Fuente: FNTMMSP
12 de noviembre del 2008

 

(Haga clíck en la imagen para ver el Oficio Nª 1193-2008-CEN-FNTMMSP)

Durante la reunión desarrollada en el despacho del Presidente del Congreso, Javier Velásquez Quesquen que contó también con la presencia de los miembros del Consejo Directivo del Parlamento, y los Congresistas Yaneth Cajahuanca Rosales y Victor Mayorga Miranda; el Sec. Gral.de la FNTMMSP, Luís Castillo Carlos, hizo entrega de manera directa el oficio N° 1193-2008-CEN-FNTMMSP, en donde el CEN de la FNTMMSP, expone los puntos más relievantes de las demandas de los mineros del Perú, es decir, la aprobación de los Proyectos de Ley de Utilidades y Jubilación Minera sin Topes, así como, la reposición de los 36 trabajadores mineros despedidos ilegalmente: 17 Southern Peru (7 en Ilo y 10 en Cuajone) y 9 en Barrick Misquichilca. Formalizando de esta manera el pedido Velásquez Quesquén,

En la parte final del oficio se reafirma: “Solicitamos a Ud. se interceda en estos puntos que estamos reclamando los trabajadores de nuestro sector a la brevedad posible”Fuente: FNTMMSP
12 de noviembre del 2008

(Haga clíck en imagen para ver toda la información sobre la procedencia de la apelación de los trabajadores del SUT de Cuajone)
                                        

Los 17 trabajadores DESPEDIDOS ILEGALMENTE por SPCC ( 7 de Ilo y 10 de Cuajone ) ven con esperanza que el poder Judicial les abre las puertas de la Justicia. En Ilo y Cuajone fueron admitidas las Apelaciones de Improcedencia.

Noticias SUT Ilo
13 de noviembre del 2008

Premier Yehude Simon y el Ministro de Trabajo Jorge Villasante.

Durante el transcurso de la reunión sostenida en la PCM, el Sec. Gral. de la Federación Minera del Perú, Luís Castillo Carlos, pudo dialogar de manera directa con el Premier Yehude Simon y el Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, a los que les refirió acerca de la aprobación de las leyes sobre las Utilidades y Jubilación Minera sin topes, así como, de  la problemática de los despidos de los trabajadores de Southern Peru y Barrick Misquichilca; acciones ilegales realizadas luego del desarrollo de la huelga nacional minera, la que tuviera una duración de 6 días, desde el 30 de junio al 6 de julio del presente año, y cuyo motivo principal fue llamar la atención al Congreso de la República acerca de la aprobación de las citadas leyes (en las últimas horas se han sumado nuevos despidos en varios asientos mineros).

En ambos diálogos, hubo predisposición de las Autoridades para dar solución a estas demandas, hecho que deberá ser visto en las próximas semanas luego de la Cumbre de APEC.

Fuente: FNTMMSP
14 de noviembre del 2008

Sec. Gral. de la FNTMMSP, Luís Castillo Carlos en reunión convocada en la PCM con el Premier Yehude Simon.

Luego de culminada la cita entre las organizaciones sindicales afiliadas a la CGTP -entre las que estuvo la FNTMMSP-  y el Premier, Yehude Simon, éste llegó a un acuerdo con el Sec. Gral. de la Federación Minera del Perú, Luís Castillo Carlos, para tener una reunión especifica sobre la problemática del sector laboral minero para el próximo miercoles 19 de noviembre, en horas de la tarde, en la PCM. En donde los trabajadores mineros han de presentar sus demandas y propuestas ante la difícil coyuntura laboral en la que se desenvuelve el sector minero en todo el país.

En la rueda de prensa, desarrollada en el mismo salón principal donde se llevara a cabo el cónclave, al preguntársele al Premier respecto a que si su posición a la aprobación de la Ley de Utilidades Mineras sin topes, permanecía negativa como lo planteara el diario “Correo” el día de ayer, Yehude Simon, contestó que “no”, y que, “estos temas deberían verse en su real dimensión”. Luego de dicha respuesta dió por concluida la conferencia de Prensa.

La FNTMMSP, convoca a todos sus afiliados a estar pendientes de lo que suceda en esta próxima reunión prevista para el miercoles 19, en donde el sustento de nuestra Federación Minera seguirá siendo el mismo que hemos venido defendiendo con toda razón, derecho y justicia.

Fuente: FNTMMSP
14 de noviembre del 2008

(Haga clíck en imagen para ver la información)

Con el Reglamento publicado  por el Comité Electoral del SUT Ilo, se dio la partida para que los afiliados al SUT puedan ir presentando sus listas que les permita participar democraticamente en las próximas elecciones sindicales.
Se les recuerda, cumplir con todos los requisitos indicados por el Comité Electoral, para de esta manera, cumplir con los requisitos requeridos y lograr su inscripción.

Se invita a todos los afiliados a participar en estas elecciones generales, que nos han de permitir elegir a la nueva Junta Directiva que conducirá a nuestra organización sindical para el periodo 2008-2010.

Noticias SUT Ilo
19 de noviembre del 2008

(Haga clíck en imagen para ver más información)

La Junta Directiva del SUT Ilo pone de conocimiento de sus afiliados que ha sido elegido como Presidente del Comité Electoral el compañero Anselmo Cárdenas Gonzáles, conjuntamente con él, fueron elegidos los otros miembros del Comité Electoral en la Asamblea General Extraordinaria realizada el día miércoles 12.
El Comité Electoral del SUT Ilo  demostrando su alto espíritu de responsabilidad, inició su mandato inmediatamente terminada la   elección.
La Junta Directiva FELICITA a los compañeros trabajadores por el interés y dedicación que están asumiendo en estas nuevas elecciones democráticas sindicales.

Noticias SUT Ilo
19 de noviembre del 2008

Reporte de prensa del 20 noviembre del 2008. Invertia.com

La minera Southern Copper Corp, una de las mayores productoras mundiales de cobre, planea iniciar conversaciones con potenciales compradores chinos para evitar intermediarios en la venta del mineral, dijo el jueves en Perú el presidente ejecutivo de la firma.
Southern Copper, controlada por Grupo México, opera las minas Cuajone y Toquepala en Perú y las unidades Cananea y La Caridad en México.

“Estamos viendo la posibilidad de vender algo de nuestros productos a China por medio de contratos anuales. Eso se está apenas programando para hablarlo a principio de año (2009) y ver si nuestros excedentes de producción que no están ya contratados con América o con Europa podemos mandarlos a Asia”, dijo el presidente ejecutivo de la compañía, Oscar González.

“Ya le vendemos a Asia pero mediante traders (intermediarios), queremos hacerlo directamente”, añadió el ejecutivo a Reuters en una reunión de inversionistas en el marco del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC).

El mercado mundial de metales ha sido sacudido por la crisis financiera mundial, haciendo caer los precios que habían repuntado a máximos históricos hasta mediados de este año.
Perú es el segundo productor mundial de cobre, después de Chile.
González estimó que el precio del cobre se ubicaría a mediados del próximo año cerca a los 2,0 dólares por libra y que el metal volvería a ser necesario para el desempeño de la construcción.
“Lo que queremos es garantizar un nuevo mercado para tener más opciones sobre todo por el incremento de la producción que vamos a tener para fines del 2010″, dijo González.

Southern Copper ha dicho que evaluará en momentos de crisis financiera sus proyectos El Arco (México), Los Chancas (Perú) y Angangueo (México), y que seguirá adelante con sus planes de desarrollar Tía María y expandir Toquepala, ambos en Perú.
“Estamos definitivamente teniendo menos ventas por los precios del cobre, la producción sigue igual. Entonces, una de las razones por las que estamos incrementando nuestros proyectos es para que pronto esa producción adicional pueda reemplazar a la baja en el precio del cobre y nuestras ventas puedan seguir mas o menos estables”, dijo González.

Fuente: Invertia
20 de noviembre del 2008

(Haga clíck para ver COMUNICADO 004)

La Unificación tiene que continuar firme y siempre direccionada en beneficio de los trabajadores. La junta  Directiva que resulte elegida con la aprobación de las mayorías, tendrá que ser respaldada por todos sus afiliados, y poder  así continuar por la misma senda de la defensa irrestricta del respeto y justicia sin discriminaciones para la clase trabajadora.

Ya pasaron las épocas en que los dirigentes buscaban los pretextos de mantenerse en sus cargos sin la aprobación democrática que es requisito indispensable de quienes tienen la responsabilidad de dirigir la Organización que representa a la mayoría de los trabajadores de SPCC.

Con el Comité electoral en acción, se continúa con el claro y decidido respeto a nuestro Estatuto, la Junta Directiva actual brinda todas las facilidades y el apoyo necesario a este grupo de responsables trabajadores que conforman el Comité Electoral, para que puedan llevar a cabo ejemplares elecciones democráticas en nuestro querido SUT – ILO.

Atrás quedan los detractores, queriendo siempre ilegitimizar y romper la Unidad Sindical forjada a mano por quienes conformamos este grandioso grupo de trabajadores consecuentes que creen en que la “Justicia tarda pero llega” y que pronto realmente estaremos viendo los resultados del esfuerzo y sacrificio realizado por todos y cada uno de nosotros.

Ahí están nuestros 17 compañeros injusta e Ilegalmente despedidos por SPCC (7 de Ilo y 10 del hermano sindicato de Cuajone), a quienes SPCC estaría aplicando el ya conocido y criminal “terrorismo Psicológico” para así romper la moral, el derecho a reclamar y la defensa que tenemos  todos los trabajadores, esto obviamente no queda aquí, nuestra obligación y misión es lograr la reposición de los 17 compañeros maltratados con estas injustas prácticas Antisindicales aplicadas por malos funcionarios de SPCC confirmado a través del acta de Infracción emitida por la Autoridad de Trabajo.

Noticias SUT-Ilo
25 de noviembre del 2008

(Haga clíck en imagen para ver el COMUNICADO 006) 

El Comité Electoral, cumpliendo con el cronograma anunciado para llevar a cabo las elecciones del Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC – Ilo, y luego de verificar la inscripción de las listas que particparán en los comicios sindicales, concluyó con aprobar solamente a la Lista Nº1.

De esta manera la citada Lista queda apta para continuar en carrera y tentar ser elegidos este viernes 12 de diciembre.

Se debe tener en cuenta que el Reglamento del Comité Electoral en su Art, 26 indica que, en caso de inscribirse aún una sola lista la elección deberá ser secreta y universal, siendo validada,  si participa  en el proceso electoral por lo menos el 50% más uno de los afiliados hábiles.

Noticias SUT Ilo
5 de diciembre del 2008

 

 

 

Noticias SUT Ilo
6 de diciembre del 2008

El lunes 15 de los corrientes, el Comité Electoral estará emitiendo la resolución final donde indicarán su desición  respecto a los resultados de este evento democrático-sindical en la que participó solamente una  lista debido al retiro de la otra lista participante, por no cumplir con los requisitos estipulados en el Reglamento de Elecciones.

Por lo tanto, estaremos atentos a la desición de los miembros del comité Electoral para determinar el futuro de la dirección de nuestra organización Sindical.

Noticias SUT Ilo.
13 de diciembre del 2008

Vea la RESOLUCIÓN DEL COMITÉ ELECTORAL DEL SUT ILO, haciendo clíck en imagen.

 

 

RESOLUCIÓN FINAL DEL COMITÉ ELECTORAL DEL  SUT ILO, PROCESO ELECTORAL PERIODO 2008-2010.

CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que conforme a los Estatutos y Reglamento de Elecciones del comité Electoral para elecciones de JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC – ILO Período 2008-2010 se ha desarrollado el proceso de elecciones convocadas debidamente para el 12 de diciembre del 2008, cumpliendo estrictamente con las etapas y procedimiento establecido en el referido Reglamento.

SEGUNDO: Que en la etapa de inscripción de listas se presentaron como Lista Nº 1 presidido por don Gilbert Arriaga Navarro, y como Lista Nº 2, presidida por don Daniel Ascona Calderón, en cumplimiento del artículo Nº 19 y siguientes del Reglamento de Elecciones, la Lista Nº 2  por  no cumplir con los requisitos que manda el Reglamento de Elecciones quedó tachada, quedando únicamente habilitada la Lista Nº 1 presidida por el compañero Gilbert Arriaga Navarro.

TERCERO: Desarrollado el proceso electoral el día 12 de diciembre  del 2008 y levantada el Acta de Escrutinio de votos con presencia de la Notario Público SUSANA ARAGON BURGOS, y efectuado el conteo de los mismos, se comprobó una asistencia a la votación de 233 afiliados al SUT – SPCC.

CUARTO: Que el Art. 26 del Reglamento de Elecciones, exige que en caso de inscribirse una sola lista la elección será obligatoria, secreta y universal y para la validez del proceso electoral deben concurrir a votar no menos del 50% más  1 de los afiliados hábiles. Y siendo que los afiliados  al SUT  asciende al número de 851 resulta que 233 afiliados votantes, no constituyen el 50% más 1 que exige la norma antes glosada, por lo tanto, se da el supuesto de hecho para la aplicación de lo que establece el Art. 33 del Reglamento, que establece “Si la lista única no obtiene el respaldo de la mayoría del número de votantes el COMITÉ ELECTORAL y la Junta Directiva del SUT convocarán a Asamblea General Extraordinaria para tomar la decisión definitiva con respecto a la elección de la Junta Directiva”.

SE RESUELVE:
1. Declarar que en el proceso de elecciones para la Junta Directiva del SUT período 2008-2010 se ha presentado una sola Lista presidida por don GILBERT ARRIAGA NAVARRO, y que no ha obtenido el 50% mas uno de los afiliados hábiles.
2. Que conforme el Art. 26 del Reglamento de Elecciones, se declara la invalidez del proceso de elecciones para la Junta Directiva del SUT período 2008-2010, convocada para el 12 de Diciembre del 2008.
3. Declara que, al no haberse elegido a la Lista Única, conforme al procedimiento y votación que establece los Arts. 26 y 33 del Reglamento de Elecciones, el Comité Electoral y Junta Directiva del SUT convocarán en fecha próxima a una Asamblea General Extraordinaria para tomar las decisiones definitivas con respecto a la elección de la nueva Directiva del SUT.
4. El Comité Electoral estará convocando a una Asamblea General Extraordinaria para el jueves 18 de diciembre, del 2008, en horario de la tarde.

Ilo, 16 de diciembre del 2008.
COMITÉ ELECTORAL

Comunicado 009 emitido por el Comité Electoral del SUT de Ilo.

Noticias – SUT Ilo.
16 de diciembre del 2008

Mensaje dirigido a todos los mineros del Perú, emitido el 11 de diciembre del 2008, por el Sec. Gral. de la FNTMMSP, Luís Castillo Carlos, en momentos que las empresas mineras trasnacionales  de manera arbitraria y “pretexando” la crisis mundial, se encuentran despidiendo a cientos de trabajadores mineros.

La FNTMMSP, seratifica de manera firme y contundente, que hará respetar el derecho sindical y laboral de los trabajadores enlas instancias que corresponden, e insta a los trabajadores mineros a mantener la unidad sindical y a estar atentos al llamado que realice la Plenaria Nacional conforme las circunstancias  y el mandato de los trabajadores lo demanden.

Noticias SUT Ilo
13 de diciembre del 2008

El Comité Electoral del Sindicato unificado de los Trabajadores de SPCC – Ilo, ha resuelto postergar hasta el mes de enero la Asamblea General Extraordinaria para tratar acerca de las elecciones periodo 2008-2010, esto después de haber decretado la nulidad de las elecciones realizadas el 12 de diciembre, al no haber alcanzado el 50% mas uno de los electores hábiles afiliados a nuestra Organización, dando estricto cumplimiento a lo indicado en el Reglamento de elecciones y el estatuto vigente del SUT.

Por lo tanto, creemos que los trabajadores afiliados al SUT-ILO debemos de tomar conciencia en momentos tan difíciles que nos toca pasar, esto debido a los despidos arbitrarios, ilegales e inhumanos a que fueron sometidos nuestros 7 valientes compañeros que esperan que la justicia haga “justicia” reponiéndolos en sus centros de trabajo como corresponde, creemos también que no todo es malo en el Poder judicial y que deben haber hombres justos que utilicen con honorabilidad los compromisos y juramentos para con la sociedad.

Desde la base de nuestra Organización hacemos un llamado a todos nuestros afiliados para que se sacudan de los malos momentos y ataques psicológicos a que hemos estado sometidos, necesitamos levantar nuevamente nuestra Autoestima, nos que mucho por hacer, en nuestras manos esta el futuro de nuestra gran Organización Sindical.

“La tristeza es un don del cielo, el pesimismo es una efermedad del espíritu.”

Noticias SUT-ILO   19-12-2008

Mensaje crítico del Sec. Gral. de la FNTMMSP al concluir el año 2008. Exige además, cese de masacre israelí contra el pueblo palestino.

Noticias SUT Ilo
3 de enero del 2009